Si pour vous, la rigueur des chiffres est au service de l'humain, on est fait pour être ensemble.

Ce que l’on vous propose :

Au cœur de la DRH de Bouygues Telecom, notre Direction de la Gestion du Personnel est le moteur de l'administration du personnel et de la paie pour l'ensemble de nos filiales, gérant chaque mois environ 10 000 bulletins de salaire et des flux d’entrée et de sortie d’environ 1500 personnes par an. Nous naviguons avec expertise entre trois conventions collectives : Télécommunications, Syntec, et Commerces et Services de l’audiovisuel, électronique et équipement ménager.

En tant que Responsable du pôle technique, vous prendrez les rênes de ce pôle stratégique. Vous encadrerez directement nos équipes dédiées aux charges sociales, au SIRH/exploitation, ainsi qu'à la qualité et à l'amélioration continue. A ce titre, vous êtes le manager direct de 5 personnes.

Votre expertise sera un appui essentiel pour nos pôles production et support production. Vous serez la voix technique et réglementaire auprès de nos équipes MOE et juridiques, pour les sujets du moment comme pour les évolutions à venir.

Ce que vous ferez au quotidien :

Chaque jour, vous insufflerez votre dynamisme à nos équipes et contribuerez activement à l'efficacité et à l'innovation de nos pratiques :

• Superviser l'établissement des déclarations sociales, en veillant à leur conformité et à leur exactitude.
• Piloter la planification et le lancement des traitements SIRH, garantissant leur bonne exécution et le développement continu de nos outils de gestion du personnel et de la paie, par exemple pour les chargements en masse.
• Garantir la qualité et l'amélioration continue, en coordonnant la rédaction et la mise à jour de nos processus, modes opératoires et en orchestrant la formation de nos gestionnaires.
• Tisser des liens solides avec nos partenaires MOE et juridiques, en étant leur interlocuteur privilégié pour anticiper et accompagner toutes les évolutions techniques et réglementaires.

Description du profil :

Vous êtes un expert de la paie, doté d’un leadership reconnu et d’une soif d’amélioration continue.

Nous recherchons un profil qui saura allier rigueur technique et excellence relationnelle :

• Votre expertise de la paie, tant sur ses aspects techniques que réglementaires, est solide, forgée par au moins 10 ans d’expérience en encadrement d’équipes dans ce domaine.
• Vous maîtrisez SAP et SuccessFactors, des outils clés dans notre environnement.
• Votre aisance relationnelle vous permet de créer des liens et de collaborer efficacement.
• Vous faites preuve d’une grande capacité d’écoute, d’analyse et d’une communication claire et impactante.
• Votre leadership se manifeste par votre capacité à manager des équipes au quotidien et à les accompagner avec succès dans des projets de transformation.
• Un esprit curieux et une orientation marquée vers l’amélioration continue vous animent.
• Vous excellez dans la communication avec nos clients internes, notamment la filière RH, sachant intégrer leurs besoins tout en expliquant les contraintes de notre métier avec pédagogie.

 Chez Bouygues Telecom, vous apprécierez :    

• Les modalités de votre future rémunération : selon votre expérience, une rémunération fixe annuelle sur 13,1 mois + participation/intéressement + Plan Epargne Entreprise (PEE) et PERCO abondés + avantages CSE + subvention restaurant.  

• Un pacte de télétravail proposant jusqu’à 2 jours par semaine.   

• Rejoindre une entreprise engagée socialement qui propose à ses collaboratrices et collaborateurs de passer 4 demi-journées par an au sein d’associations pour réduire la fracture numérique, par exemple.    

• La culture centrée sur l’humain et qui prône l’innovation au titre de la satisfaction de ses clients et de ses collaborateurs.   

Et après ? Au sein de Bouygues Telecom nous facilitons la mobilité interne. Vous pourrez ensuite évoluer vers d’autres postes au sein du groupe.  

Les prochaines étapes pour nous rejoindre : 

• Sélection de votre candidature : votre CV sera soigneusement examiné par notre équipe de recrutement.
• Entretiens : vous serez invité(e) à passer deux à trois entretiens, maximum, avec nos équipes. Ces entretiens nous permettent de mieux vous connaître et de vous présenter l’entreprise en détail.
• Prise de contact : Julie sera votre personne de contact tout au long du processus. Elle veillera à ce que vous ayez toutes les informations nécessaires à chaque étape. Nous nous engageons à vous tenir informé(e) de notre décision dans les 15 jours suivant votre candidature.