Si vous aussi vous voulez faire la Java, on est fait pour être ensemble !

Vous avez une passion pour le développement orienté back-end et vous souhaitez asseoir votre expertise au sein d'une équipe mature dans le développement back-end ? Alors Christophe et son équipe ont besoin de vous !

En imaginant et en mettant en oeuvre les solutions techniques, vous occuperez une place stratégique dans l'ensemble des projets du Réseau Bouygues Telecom.

Ce que l'on vous propose au quotidien :
- Développer et assurer la pérennité d'un ou plusieurs produit(s) informatique(s) support(s) à des processus de l'entreprise.
- Concevoir et développer des applications utilisées par les exploitants du Réseau
- Réaliser les tests unitaires
- Gérer la chaîne de CDI/CD

Stack technique :
Java Spring / SpringBoot
Angular
WebAPI
Docker / AWS
Gitlab
Cassandra / PostGreSQL / Oracle
Nginx

Issu(e) d'une formation supérieure en informatique, vous avez au moins 5 ans d'expérience en développement sur Java & Spring.

Vous appréciez être en tête des grandes décisions techniques et logiciel d'un produit IT tout en accompagnant une équipe de développeur et leur montée en compétence.

Vous êtes un passionné et avez soif d'apprendre. Vous êtes doté d'un esprit critique et savez challenger vos interlocuteurs.

Enfin, vous aimez travailler en équipe, avec le sourire, et vous êtes doté d'une belle curiosité.

Vous faites preuve d'esprit d'équipe, de leadership et êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer les équipes et à faire respecter les bonnes pratiques.

Votre capacité d'adaptation et de synthèse, votre rigueur et votre autonomie seront vos clés de succès sur ce poste. Vous êtes curieux des nouvelles technologies et en recherche d'amélioration continue.

Chez Bouygues Telecom, vous apprécierez :

Des valeurs humaines très fortes, un site qui dispose d'un environnement de travail sain et agréable sur le Technopôle, des collaborateurs fiers et heureux de travailler chez Bouygues Telecom (avec une moyenne d'ancienneté d'environ 7 ans), ou encore de réelles possibilités d'évolution (formation, filière expertise, mobilités…).

Une rémunération fixe annuelle brute sur 13,1 mois + Intéressement/Participation + PEE et PERCOL abondés + avantages Groupe variés (CSE…) + la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine.

Le process de recrutement :

Un premier appel avec Nicolas, Talent Acquisition.
Un entretien technique avec, Christophe, le manager et un membre de son équipe.
Un entretien RH.

Pour faire équipe avec nous, postulez dès maintenant !