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Chargé.e Ressources Humaines H/F

Résumé du poste
Alternance
Lyon
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion des ressources humaines
Excel

Boralex
Boralex

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans un contexte de croissance, Boralex, recherche son/sa

Chargé.e Ressources Humaines H/F

Intégré.e à l’équipe Talent et Culture, et sous la responsabilité de la HR Manager, vos missions seront les suivantes :

Vous serez responsabilisé.e sur la mise en œuvre le plan de formation conformément aux orientations stratégiques et opérationnelles :

  • Vous participez à la détermination des priorités de formation, ainsi que les modalités du projet de formation et définissez le cahier des charges ;
  • Grâce à votre sens du service client, vous collaborez avec le groupe et notamment le département Talents afin de coordonner efficacement le déploiement d’actions de formation adaptées aux besoins de la business unit ;
  • Vous établissez des appels d’offres destinés aux prestataires, analysez les propositions, sélectionnez les prestations et optimisez le budget en mobilisant les différents dispositifs existants ;
  • Votre goût pour la collaboration, vous aidera à identifier et solliciter des formateurs internes, à organiser leurs interventions, et à participer avec eux à la conception des modules de formation ;
  • Rigoureux.euse, vous assurez le suivi administratif des actions de formations via le SIRH ; ainsi que les relations avec l’organisme collecteur le suivi budgétaire ;
  • Grâce à votre capacité à communiquer aisément, vous informez les collaborateurs sur leurs droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle (CPF), bilan de compétences, validation des acquis par l’expérience, CPF de transition professionnelle ;
  • Parfaitement à l’aise avec Excel, vous bâtissez et assurez le reporting à destination de toutes les parties prenantes.

Plus globalement, vous intervenez en tant que support auprès des HR manager sur la coordination des processus RH clés du cycle d’affaires (performance, rémunération, talents…) :

  • Etablir et organiser les plannings de rencontres ;
  • Collecter et analyser des données ;
  • Participer à l’élaboration du reporting.
  • Assurer en collaboration avec les managers la mise à jour des fiches de postes ;
  • Veiller à la bonne circulation des informations relatives au périmètre du poste auprès des différentes parties prenantes et clients ;
  • Développer et maintenir un milieu de travail sain et sécuritaire.

Votre profil

Issu.e d’une formation Bac+5 en Ressources humaines, vous avez une 1e expérience confirmée (2 ans minimum, alternance comprise) dans le domaine des ressources humaines et notamment sur la mise en œuvre de plans de formations.

Vous maitrisez le pack office et vous êtes notamment particulièrement à l’aise avec Excel (niveau expert), et vous connaissez idéalement ADP.

Vous avez à cœur de travailler en équipe, vous connaissez les rouages pour une bonne circulation de l’information et savez travailler en autonomie et de manière responsable sous la supervision de votre manager.

Vous démontrez un intérêt particulier pour le secteur des énergies renouvelables et pour la transition énergétique.

Un niveau d’anglais correct est requis dans le but de pouvoir interagir avec l’ensemble de l’unité d’affaire Europe.

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