Après avoir conquis le marché Parisien depuis 2016, Bluecoders se lance dans de nouvelles aventures et s’exporte en Région 🚀.

Notre savoir faire nous a permis d’acquérir une image de marque solide dans la tech, il est temps de se lancer sur de nouveaux horizons: En 2023, Bluecoders vient conquérir Strasbourg !

Il s’agit d’une création de poste et nous recherchons notre premier.e Business developer/ Recruteur Tech H/F pour prendre le marché du recrutement tech Strasbourgeois d’assaut.

Rattaché.e directement au siège, tu bénéficieras de la notoriété tech ainsi que du savoir faire de Bluecoders.

En collaboration directe avec le CEO, 3 grandes missions sont donc rattachées à ce poste:

1. Elaboration notre stratégie commerciale sur le marché Strasbourgeois

Tu seras le/la premièr(e) sur ce poste en région, tu devras donc dans un premier temps, faire preuve leadership sur ton périmètre et collaborer avec le CEO sur les missions suivantes:

• Définir une stratégie de commercialisation du service Bluecoders en collaboration avec notre CEO et notre équipe Parisienne
• Identifier les canaux d’acquisition
• T’approprier le pitch commercial et l’adapter au marché Strasbourgeois
• Définir un argumentaire pour traiter les objections
• Identifier et gérer de nouvelles opportunités commerciales (outbound et inbound)

2. Développer de notre portefeuille clients B2B et B2C

• Elaborer une stratégie de prospection BtoB et BtoC
• Définir et comprendre les besoins en recrutement de nos prospects (DRH, CEO, CTO, …) et définir les besoins en recrutement avec tes partenaires (start-ups, grands groupes PME…)
• Chasser les meilleurs profils et creuser leurs besoins pour découvrir et définir les opportunités qui leur conviendra le mieux
• Démontrer la valeur ajoutée de nos services
• Gérer de A à Z le cycle de vente (prospection jusqu’au closing des candidats et des clients) et closer tes deals par une négociation et une offre.
• Suivre et analyser tes KPI via notre CRM
• Reporter tes actions et résultats à la Direction
• Apporter une dimension conseil à tes clients (entreprise et candidat)

3. Collaborer avec notre pôle Account management

Tu ne seras pas tout.e seul.e !

Sur Paris nous disposons d’un pôle d’account management de 3 personnes pour t’aider à fidéliser nos clients et établir notre stratégie commerciale.

Véritable garant(e) de notre expérience client, tu seras également en charge de:

• Elaborer une stratégie de fidélisation en collaboration avec notre pôle parisien
• Développer une relation solide avec nos clients et nos candidats : coaching des candidats avant les
  entretiens, débrief avec les clients, amélioration des process, …
• S’assurer que nos clients et candidats soient satisfaits
• Veiller à notre amélioration continue et proposer des actions allant dans ce sens

Les plus du poste

• Il s’agit d’une aventure entrepreunariale, il y a beaucoup de choses à construire mais tu seras épaulé.e par notre équipe et savoir faire Parisien et nos outils secrets et surpuissants (je t’en dirais plus de vive voix)
• Notre start up studio Shappers te met à disposition des experts pluridisciplaines (RH, market, webdesign, finance et compta) pour t’aider dans ton quotidien
• Un salaire atractif
• Une formation à nos pratiques
• Tu performes ? Tu crées ton pôle pour constituer notre agence Strasbourgeoise (SDR, chargé.e de recrutement, business developer / recruteur etc.)
• Tu arrives au début de l’aventure, tu fais partie des piliers de l’entreprise
• Un secteur évolue vite
• Une entreprise qui bénéficie déjà d’une belle notoriété dans le monde de la tech
• Des team building réguliers et la possibilité de venir nous voir sur Paris
• Du télétravail
• Des interlocuteurs de haut niveau (CEO, DRH, CTO, Investisseurs)

• Tu possèdes une expérience d’au moins 2 ans dans le recrutement de profils tech en cabinet de recrutement (casquette recruteur + business developer)

• D’un tempéramment entrepreuneur.se, tu aimes partir de zéro dans ton travail

• Tu connais le marché Strasbourgeois

• Tu es force de proposition

• Tu es persévérant.e et sais transformer un “Non” en “oui”

• Tu recherches un poste à la hauteur de tes ambitions

• Tu veux faire parti d’un projet auquel tu crois

Call RH
Entretien opérationnel + business case
Entretien final CEO + DRH