Account Executive / Business Developer B2B Junior (conseil)

CDI
Paris
Télétravail fréquent
Salaire : 45K à 52K €
Début : 07 septembre 2025
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master

Bloomco
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Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Tu souhaites vendre un service Premium auprès d’interlocuteurs de haut niveau (Directeurs Marketing, Finance, Supply Chain, etc.) ? Evoluer rapidement vers plus de responsabilités ?

Chez Bloomco, référence du conseil freelance de haut niveau, nous accompagnons les grands groupes dans leurs projets stratégiques en nous appuyant sur une communauté de +5000 consultants indépendants (data, finance, marketing, supply chain…).

Notre mission ? Permettre aux entreprises du CAC40 (Accor, Axa, LVMH, …) d’accéder en 48h au top 10% des meilleurs consultants indépendants.

Ce qui nous rend unique ?

  • Communauté d’experts haut niveau : un matching de qualité réalisé par l’équipe Talent, qui te permet de closer rapidement des missions Premium

  • Panier moyen élevé : de 50 k€ à 150 k€ par mission vendue, cycle de vente moyen 2 à 3 mois

  • Variable déplafonné versé trimestriellement : nos top performers génèrent +15K€ de variable annuel

  • Outils et méthode : Sales Academy Bloomco avec des méthodes de vente performantes

Tes missions ? En tant qu’AE / Business Developer, tu pilotes l’intégralité du cycle de vente (de la prospection au closing) dans le but d’ouvrir de nouveaux comptes stratégiques :

Prospecter les décideurs grands comptes

  • Construire ton portefeuille de 30 à 50 comptes prioritaires en identifiant les bons prospects (entreprises, décideurs C-Levels ou directions Achat)

  • Prospecter (phoning, mails, LinkedIn) et décrocher 30 RDVs clients par mois

  • Nurturing : Maintenir un portefeuille de leads chauds

Animer les RDVs et qualifier les besoins de conseil

  • Préparer et animer les RDVs avec des interlocuteurs C-Level (Data, Finance, Marketing, etc.)

  • Cadrer avec le client son besoin en consultant freelance (ex : chef de projet digital, manager de transition finance…)

  • Briefer et accompagner les Talent Managers en charge de sourcer les meilleurs profils pour la mission

Négocier et signer

  • Piloter la négociation jusqu’à la signature, avec l’Account Manager : objectif de vendre 1 mission dans les 6–8 premiers mois

  • Organiser le démarrage de la mission du consultant chez le client

  • Orchestrer la passation du compte avec l’Account Manager


Ce qu’on t’offre avec ce poste :

  • Variable déplafonné

  • Formation 360° sur nos méthodes Sales avec le Sales Excellence Program (SPIN, MEDDIC-Challenger)

  • Coaching personnalisé avec un mentor sur les 3 premiers mois (feedbacks réguliers & suivi de progression)

  • Parrain Bloomco d’une autre équipe pour t’aider à t’intégrer rapidement

  • Parcours de carrière clair pour se projeter :
    → Dès la signature de ton 1er deal : Passage en AE Confirmé → À moyen / long terme : évolution vers le rôle d’AE Sénior, Sales Manager ou vers le parcours Account Manager


Profil recherché

  • Diplômé.e d’une grande école de commerce ou université

  • Capacité à interagir auprès de C-Level (excellente expression orale et écrite, posture professionnelle et impactante)

  • Goût du challenge, autonomie et culture résultat 🚀 Tu veux à tout prix décrocher des RDVs et atteindre tes objectifs (niaque Sales)

  • Une première expérience en tant que SDR ou Sales B2B est un plus

  • Anglais opérationnel indispensable

Package :

  • Fixe selon l’expérience (32-35K€) + variable déplafonné versé trimestriellement

  • Package cible : 45K€ - 52K€ brut annuel (fixe + variable atteint)

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Startup en forte croissance, projets à impact chez des clients prestigieux

  • Bureaux dans le centre de Paris + 2 jours de TT par semaine + 2 semaines par an en remote complet

  • ~10 RTT + prime de vacances (~500€/an) + tous les autres avantages de la convention Syntec

  • Carte Swile (9€/jour) + Forfait mobilité durable (505€/an)


Déroulement des entretiens

  • 1ère échange avec un membre de l’équipe Talent

  • Rencontre avec un membre de l’équipe Sales + étude de cas pour te projeter sur le poste

  • Rencontre informelle avec Pierre (CEO)

Envie d’en savoir plus ?

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