Le Learning Manager aura un rôle clé dans le lancement de chantiers RH d’envergure (GEPP par exemple) et dans l’industrialisation de la formation, nécessaire pour adresser l’augmentation des besoins, notamment liées aux soft skills, et structurer une offre de formation grandissante, en collaboration avec notre partenaire technologique, dans un environnement international exigent. Ces missions devront capitaliser sur les bases construites par le service RH et notamment la chargée de formation.
1.      Construction et pilotage du plan de formation

• Définir et déployer la politique de formation en lien avec la stratégie RH et les orientations business.
• Construire les budgets annuels de formation et assurer leur pilotage
• Collaborer avec les équipes RH, métier, managers et avec notre partenaire technologique pour concevoir, garantir la cohérence et piloter la mise en œuvre du plan de développement des compétences annuel

2.      Gestion de projets formation

• Cadrer et mettre en œuvre des projets de formation, en collaboration avec les autres directions : référentiel de compétences, matrice de compétences, digitalisation des parcours, personnalisation des parcours d’onboarding/prise de poste, refonte des dispositifs existants, ajout de nouveaux fournisseurs de formation digitale pour compléter l’offre de formation…etc.
• Contribuer à des projets transverses, en particulier la construction du career framework de Bleu

3.      Reporting et process

• Piloter le déploiement des processus de gestion de la formation et s’assurer de leur respect par l’ensemble des parties prenantes
• Structurer et automatiser les tableaux de bord et indicateurs clés de suivi des actions de formation (KPI, ROI, taux de complétion, budgets).
• Mettre à jour la documentation des process afin d’assurer la traçabilité et la conformité légale (Qualiopi, OPCO, BPF).

 4.      Support et accompagnement

• Accompagner les managers dans l’identification des besoins et le choix des dispositifs adaptés.
• Promouvoir la culture du développement des compétences et de la formation continue.
• Assurer la communication interne autour des programmes et initiatives de formation.

• Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation ou Gestion de projet.
• Vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion de projets appliqués à des sujets de formation.
• Vous avez éventuellement une expérience en gestion de la formation intégrant une forte dimension Build (process, outils, structuration).
• Vous maîtrisez l’anglais de manière fluide à l’oral comme à l’écrit.
• Vous faites preuve d’une excellente capacité d’analyse, d’organisation et de gestion de projet.
• Vous avez une forte appétence pour la structuration, la digitalisation et l’amélioration continue des process.
• Vous maîtrisez les outils de gestion de la formation (LMS, SIRH, plateformes digitales).
• Vous savez échanger, présenter et reporter efficacement auprès d’interlocuteurs de haut niveau.
• Vous disposez de compétences en management de proximité.
• Vous connaissez idéalement la réglementation formation et les dispositifs associés (OPCO, CPF, BPF, Qualiopi).
• Vous maîtrisez le pack Office, notamment Excel et PowerPoint.
• Vous maîtrisez les techniques pédagogiques, de la définition des objectifs aux principes d’apprentissage et à la vulgarisation.

Nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque candidature est examinée de manière équitable et sans discrimination.