Tête de pont de l’équipe commerciale, ton rôle en tant que SDR est de maximiser le nombre de RDV positionnés dans l’agenda de l’équipe Sales par une prospection multicanale, principalement téléphonique.
Appuyé(e) par nos outils, méthodes et processus - on utilise bien évidemment Blacksales ;-) tes missions seront :
L’atteinte de tes objectifs impacte directement l’alimentation du pipeline commercial et donc la croissance et le CA de Blacksales.
Important : Pour réaliser votre potentiel et performer au plus haut niveau, vous participez à des entraînements quotidiens et des sessions de coaching hebdommadaires organisés par Blacksales.
Idéalement en dernière année d’école de vente, tu recherches un stage de fin d’études ou une alternance dans une entreprise ambitieuse et en forte croissance.
Tu veux devenir un(e) expert(e) de la prospection et de la vente BtoB sur un marché porteur avec la possibilité d’évoluer rapidement sur d’autres postes dans l’équipe commerciale (Sales, Key Account).
Ton énergie, ta technique commerciale et ton aisance relationnelle te permettent de capter l’attention de décideurs (CEO, CMO, VP Sales) par téléphone et nouer un premier contact constructif avec eux.
Ton tempérament de chasseur-se et ta pugnacité te permettent d’affronter avec bonne humeur la réalité de la prospection.
Poste à la clé à la fin du stage ou de l’alternance !
présente toi et ton parcours de manière synthétique
résume ce que tu as compris de Blacksales
résume ce que tu as compris de la mission qu’on propose pour le stage / l’alternance
explique en quoi tes expériences et tes qualités te permettront d’apprendre vite et d’avoir un impact positive au sein de l’équipe
pose-nous les questions auxquelles tu souhaites avoir des réponses lors de l’entretien.
Nous sommes conscients que l’exercice vidéo n’est pas évident pour tout le monde. Nous avons choisi cette formule parce qu’elle permet de prendre connaissance en un minimum de temps du parcours et de la personnalité des candidats, et ainsi de laisser sa chance à chacun(e) plutôt que d’opérer un tri à partir du seul CV.
Voici quelques conseils :
sois naturel(le), pas parfait(e); pas besoin de faire 50 prises, tu peux bafouiller, faire des erreurs et recommencer ta phrase
évite les platitudes (du genre “je suis très curieuse / rigoureuse” etc.); cherche plutôt à illustrer tes qualités par des exemples
soit honnête : n’hésite pas à parler de tes erreurs, dire que tu ne sais pas quelque chose
pour réaliser la vidéo tu peux utiliser https://www.vidyard.com/ et nous partager le lien dans le questionnaire ci-dessous
Entretien avec l’un des fondateurs pour creuser en détails ton profil, discuter de la mission et de nos attentes, et te permettre de poser toutes tes questions
Eventuellement un 3ème (et dernier) entretien avec un autre membre de l’équipe pour évaluer la personnalité et le ‘fit’ avec l’équipe (soft skills)
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Vente”.