BimBamJob
- Formation, ONG, Économie collaborative
- Paris, Lyon, Quimper, Rennes
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Organisation et méthodologies
- Objectifs Tech : l'équipe tech décline les objectifs de BimBamJob à son niveau avec des initiatives et des objectifs à réaliser par trimestre
- Discovery : l'équipe produit définit comment répondre au mieux à ces initiatives à travers une phase de discovery. Un membre de l'équipe dev et data est impliqué dès le début de la définition de la solution.
- Sprints : le développement dev et data se fait en sprint de 2 semaines avec sprint planning, grooming des tickets et démo de sprint
- Pratiques de dev : revue de code, pair programming et clean code sont au rendez vous
- Retrospective : chaque mois, nous identifions nos forces et nos points d'amélioration en se remettant en question lors d'une rétro.
Projets et défis techniques
Notre vision d'Horizon :
- Le travail d’un coach vers l'emploi est avant tout humain, il est parsemé de micro-tâches administratives. Horizon vise à simplifier le travail administratif en donnant de la visibilité sur les personnes accompagnées, les actions menées et de leur impact.
- Les coach vers l'emploi sont un des maillons d’un écosystème dense et parfois difficile à identifier. Horizon vise à simplifier l’identification des offres du territoire et la mise en relation avec les partenaires.
- L’accompagnement d’une personne évolue avec les aléas de la vie, et le « diagnostic » n’a en réalité jamais de fin. Horizon vise à suivre les parcours en prenant en compte la multiplicité des défis, et en donnant un plan d’actions modulable & concret.
Processus de recrutement
- Échange RH
- Cas pratique et entretien avec ton futur manager pour le présenter
- Rencontre avec Hugo, notre CTO
- Rencontre avec Aurélie, notre CEO