Vous aurez pour mission de concevoir et de mettre en œuvre un plan de communication 360° afin de développer la notoriété de BimBamJob tant auprès des acteurs de l’insertion qu’auprès du grand public.

Communication externe

1. Concevoir un plan de communication externe annuel, en coordination avec le CODIR pour identifier les enjeux des différents pôles
2. Mettre en œuvre opérationnellement le plan de communication :

• Développer, superviser et actualiser les supports de communication externe en veillant à la cohérence des messages, au respect de la charte graphique : site internet, newsletter, plaquettes, présentations, kakémonos…
• Développer et animer les communautés de BimBamJob sur les réseaux sociaux en accord avec le plan de communication
• Développer un plan de relation presse, en lien avec la Présidente
• Organiser des événements en fonction des enjeux et besoins des différents pôles

Communication interne

1. En concertation avec les différents pôles et en collaboration étroite avec le pôle RH, participer à l’animation & à la conception des événements internes et de leurs supports
2. En lien avec le service RH travailler au développement de la marque employeur
3. Organiser la base de connaissance BimBamJob, veiller à la bonne structuration de l’information

Quelques-uns des avantages à nous rejoindre chez BimBamJob :

• Une équipe dynamique, engagée et liée par des valeurs partagées
• Un accompagnement managérial fort pour monter en compétences et grandir au quotidien
• Du télétravail 2 à 3 jours par semaine si souhaité
• Un statut Cadre – Forfait jour (9 à 11 RTT par an)

• vous avez au moins 3 ans d’expérience en tant que responsable de communication ;
• vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
• vous cherchez à avoir des responsabilités et à travailler en autonomie.

Toutes nos offres d’emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap

Candidatez en adressant votre CV et lettre de motivation via le lien “postuler” ci-dessous, puis voici les étapes suivantes :

• Entretien RH

• Cas pratique

• Entretien DRH

• Entretien avec la dirigeante

• Prise de références

• Rencontre avec le Codir

• Immersion