Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'humain et le digital au coeur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile.
Rejoindre BforBank c'est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe.
Nous sommes aujourd'hui 300 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain.
Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d'engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d'échouer.

Tes missions ?

Présentation de la direction et de l'équipe

Dans le cadre des évolutions et projets courants, tu intégreras le domaine Core Entreprise de la Direction Tech de Bforbank. Ce domaine est en charge de l'ensemble des développements et applicatifs en lien avec les fonctions supports de l'entreprise (Conformité, Performance / Finance, Ressources Humaines).

Présentation des activités de l'équipe :

L'équipe est composée de différents profils, chefs de projet, analystes, développeurs, QA.

Tes missions principales sont les suivantes :

1- Prendre en charge les activités de tests de l'équipe :

- Vérifier la complétude des US et définir les tests d'acceptance avec le métier et les analystes
- Rédiger les cahiers de tests dans squash
- Vérifier la couverture des tests en liant les cahiers de tests aux exigences (US)
- Préparation des Jeux de données
- Organiser les campagnes de tests et les exécuter en manuel ou en automatique
- Dérouler les tests de non-régression
- Analyser les résultats et remonter les anomalies
- Communiquer sur l'état d'avancement de ses tests
- Mettre à jour le référentiel de tests de non-régression de l'équipe
- Rédiger le procès-verbal de la recette
- Mise en place et maintien des scripts de TNR automatisés
- Participer aux différentes cérémonies agiles.

2. Contribuer à la professionnalisation et à la transformation des méthodes de tests avec le Lead Chapter QA :

- Contribuer à l'amélioration de la démarche et les pratiques de test ainsi que l'outillage
- Entretenir et mettre à jour notre patrimoine documentaire de tests
- Contribuer à l'animation de la communauté et à l'amélioration continue de nos process et méthodologies de tests

Tes talents ?

Formation : Informatique (BAC + 4/5 universitaire ou école d'ingénieur)

Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler !

Expérience : Au moins 6 ans dans un contexte similaire

Compétences métiers

- Expérience professionnelle de 6 ans minimum dans l'homologation
- Maitrise de process et de méthodologies de tests en agile
- Expérience dans les tests Web et API
- Maitrise des outils de tests comme Jira, Squash
- Connaissance des outils d'automatisation comme sélénium, karaté DSL…
- Compétence en matière du monde bancaire, de la comptabilité ou de la conformité est un plus
- Certification ISTQB est un vrai plus

Contexte technique

- Méthodologie Agile (JIRA/Confluence) avec cérémonies (daily meeting, review, rétrospective)
- Tests unitaires et UI : Jest, React Testing Library, Cypress, Selenium,
- Devops : Gitlab CI
- Environnement « Google Cloud Platform »
- Base de données : PostgreSQL
- Outils: swagger, postman, putty, winscp


Ce poste est fait pour toi si :

- Tu souhaites découvrir un projet ambitieux
- Tu souhaites évoluer dans un environnement Agile
- Tu aimes les tests et plus particulièrement sur des domaines variés
- Tu es curieux et souhaite évoluer dans un environnement technique moderne

En rejoignant BforBank tu trouveras…

- Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l'échelon européen, terrain d'innovation et d'ouverture d'esprit
- Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l'année, et qui favorise l'échange avec les autres marques du Groupe
- Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continu les actions de BforBank vers une banque plus responsable
- Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.

Mais aussi…

- De 2 jours à 5 jours de télétravail modulables par semaine, dans la limite de 84 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge)
- 25 jours de congés + 16 jours de RTT
- 80% du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge / couvert
- Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels
- Des frais de transports remboursés à 75%
- Un restaurant d'entreprise
- Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d'une salle de sport toute proche

Le poste est basé à La Défense, dans des locaux flambant neufs !

BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.

Rencontrons-nous ! 

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

1- Visio de 30 minutes avec notre équipe Talent Acquisition
2- Échange avec le Test Manager et le Manageur du domaine
3- Échange avec le Head of Banking Plateform (visio ou présentiel)

Notre processus de recrutement dure en moyenne 3 semaines et l'équipe Talent Acquisition se tiendra à ta disposition pour te donner un maximum de visibilité sur l'avancée du process.