Rejoins Beyable, une startup en forte expansion dans le secteur du SaaS. En tant que Sales Development Representative stagiaire, tu seras au cœur de notre stratégie de croissance, en identifiant et qualifiant de nouveaux leads, en organisant des rendez-vous avec des décideurs et en contribuant à l'amélioration de nos processus de prospection. Ce stage te permettra de développer tes compétences en vente B2B et de participer à la croissance d'une entreprise dynamique.
Résumé suggéré par Welcome to the Jungle
Identifier et qualifier de nouveaux leads en utilisant divers canaux de prospection B2B.
Être le premier point de contact avec les prospects et susciter leur intérêt pour les solutions de l'entreprise.
Organiser des rendez-vous qualifiés avec les directeurs digitaux et le Top Management des entreprises ciblées.
En tant que Sales Development Representative (SDR) stagiaire, tu seras au cœur de la stratégie de croissance de Beyable. Tes principales responsabilités seront :
Identifier et qualifier de nouveaux leads (prospection B2B multicanal : email, LinkedIn, téléphone).
Être le premier point de contact avec nos prospects et éveiller leur intérêt pour nos solutions.
Organiser des rendez-vous qualifiés avec les directeurs digitaux et Top Management des entreprises ciblées.
Participer à l’amélioration des processus de prospection et des outils CRM.
Contribuer à la veille concurrentielle et à l’optimisation des messages commerciaux.
Participer aux salons de notre secteur sous la bannière BEYABLE
Travailler au sein d’une équipe ambitieuse et bienveillante.
Monter rapidement en compétences sur la vente B2B et l’univers SaaS.
Participer à la croissance d’une startup en forte expansion.
📍 Stage basé à Paris (75010)
💰 Gratification selon profil
Étudiant(e) en école de commerce, université ou équivalent.
Aisance relationnelle et excellente communication écrite et orale en français
Esprit de persuasion, goût pour le challenge et la performance.
Organisation, rigueur et envie d’apprendre dans un environnement startup.
Première expérience en vente, prospection ou relation client appréciée.
Un premier entretien court de 20min
Un deuxième entretien téléphonique plus approfondi pour en apprendre d’avantage
Enfin une dernière rencontre dans nos bureaux avec les fondateurs et les autres membres de l’équipe commerciale
Parce que nous savons que vous avez besoin de vous projeter rapidement dans votre nouveau job, nous nous attachons à mettre en place des processus de recrutement qui durent généralement pas plus de deux semaines.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Vente”.