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Business Developer Senior

CDI
Paris
Salaire : 30K à 50K €
Début : 31 janvier 2023
Télétravail occasionnel
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master

BEYABLE
BEYABLE

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rattaché(e) au Directeur Commercial, vos missions en tant que Business Developer Senior (H/F) seront les suivantes :

Vos principales missions sont :
• Lead Generation : identifier de nouvelles opportunités commerciales et décideurs à approcher
• Programmer un maximum de rendez-vous qualifiés avec les directeurs digitaux et Top Management des entreprises ciblées,
• Mener des RDVs de qualifications et de présentation de la solution aux prospects
• Comprendre les enjeux métiers des prospects pour leur proposer la solution la plus adaptée à leur besoin
• Savoir négocier et closer
• Garantir l’atteinte des objectifs de CA fixés, la maîtrise du cycle de vente et le reporting de l’activité via l’outil CRM.
• Participer aux salons de notre secteur
• Manager 1 à 3 SDRs/BDRs


Profil recherché

  • Véritable Chasseur.euse, vous aimez ouvrir des comptes et vous avez des bases solides en vente et en négociation commerciale.
  • Une connaissance du secteur du digital est un plus
  • Vous adorez trouver un accord gagnant-gagnant avec une autre partie.
  • Vous êtes persévérant(e), tenace et avez un excellent relationnel.
  • Stratège, vous aimez convaincre, et vous faites preuve de créativité.
  • Vous avez le goût du challenge et de la négociation commerciale.
  • Vous avez le goût du travail en équipe et êtes très motivé(e).
  • Capacité à travailler dans un environnement compétitif et à conjuguer des objectifs court et moyen-terme
  • Une part de RDV est à prévoir sur Paris/IDF.

Nos avantages chez BEYABLE

  • Bonus cooptation
  • Télétravail partiel autorisé
  • De bonnes garanties santé auprès de Swiss Life
  • Environnement jeune dans un espace de coworking dans Paris

Déroulement des entretiens

  • Premier entretien téléphonique.
  • Puis, entretien face-à-face, dans nos locaux, avec une mise en situation.
  • Rencontre avec les fondateurs et les autres membres de l’équipe commerciale pour avoir un point de vue 360° du poste !

Parce que nous savons que vous avez besoin de vous projeter rapidement dans votre nouveau job, nous nous attachons à mettre en place des processus de recrutement qui durent généralement pas plus de deux semaines.

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