Notre volonté est de proposer des solutions SaaS qui répondent aux besoins évolutifs des clients, avec une experience utilisateur (UX), des performances et une sécurité best-in-class. Nous avons défini un LabelCloud qui recense tous les critères Architecture, Technologique et Hébergement.
Berger-Levrault
L'équipe Tech
Plus de 700 collaboratrices et collaborateurs composent les équipes Tech
Engineering
65%
Product
15%
Design & Architecture
10%
Data
5%
Cloud et Infrastructure
5%
En chiffres
Plus de 600 talents tech
travaillent quotidiennement sur différents verticaux de produits.
Technologies et outils
Backend
PHP
10%Python
20%Redis
20%Java
60%PostgreSQL
30%Go
10%RabbitMQ
60%C#
20%Spring
70%Kafka
10%InfluxDB
10%Spring-Boot
60%MQTT
10%JPA
50%Entity Framework (EF)
20%Keycloak
50%Serverless Functions & Services
30%SQL Server
40%AWS Lambda
10%
Frontend
Material Design
20%Angular
60%React
30%
Devops
Azure
40%Docker
80%GitLab
80%Ansible
40%Kubernetes
40%Terraform
40%AWS
20%Azure Devops
10%
Exchange ⚙️
Notre plateforme transverse d'interopérabilité déployée sur un cluster kubernetes nous permet d'urbaniser nos services métier en sécurisant et cloisonnant les contextes clients. Résiliente et performante, notre plateforme s'appuie sur Kafka.
Organisation et méthodologies
Toutes nos équipes sont organisées en équipes produits avec PM, PO, UI-UX, Tech Lead, Devs, QA et Scrum Master. Elles suivent la méthodologie Agile Scrum notamment avec la mise en place de sprint reviews, de sprint retros et sont accompagnées par nos coachs agile. Les centres d'expertise soutiennent nos équipes dans les domaines Architecture, CI/CD, Tests Automatisés, Tests de Performance, etc.
Projets et défis techniques
Nous avons plusieurs typologies de projet :
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Plateformes entièrement nouvelles basées sur des architectures et tech stacks cloud native avec pour objectif de transformer l'expérience utilisateur de certains domaines fonctionnels (Finance, RH, ...). Exemple : AWS tech stack, serverless
-
Hybridation de plateformes existantes : ajout ou upgrade de domaines fonctionnels sur de nouvelles stacks, puis itération jusqu'à remplacer la plateforme d'origine. Exemple : microservicisation du domaine "Finance" à la fois sur le back-end et front-end sur une nouvelle stack Java/Kubernetes et Angular.
-
Industrialisation de projets de recherche menés par les équipes innovation afin de les intégrer dans nos architectures et produits. Exemple : IA générative pour le support de nos produits, IA maintenance prédictive.
Processus de recrutement
1- Vous candidatez ou une personne en charge du recrutement vous contacte directement pour vous proposer une opportunité.
2 - Un premier échange téléphonique vous est proposé pour vous présenter le projet et valider ensemble votre motivation à changer de poste, votre profil et vos prétentions salariales.
3 - Vous rencontrez le manager du poste.
4 - Si l'échange se passe bien pour tout le monde, un test Codingame peut être lancé pour valider quelques compétences techniques.
5 - Vous passez un entretien axé sur les compétences comportementales avec la personne en charge du recrutement que vous aurez eu en préqualification !
Présentation
Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations territoriales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.
Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.
Aujourd’hui, Berger-Levrault, c’est : 🥇 une position de leader dans l'édition de logiciel …
-
leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne
-
leader européen des solutions de gestion de maintenance
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3ème du TOP 5 des fournisseurs SaaS et On-premise du secteur public selon Markess by Exaegis
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12ème du TOP Truffle 100 des éditeurs de logiciel français
-
18ème du Top 250 des éditeurs de logiciels français et la 11ème place au classement des éditeurs sectoriels selon EY France et Numeum
...et aussi :
la 1ère ETI en France à être partenaire de l'INRIA et du CNRS.
Bon à savoir
Ce qui vous attend chez Berger-Levrault :
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le BL'Come : la journée d'intégration aux petits oignons
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La possibilité de télétravailler jusqu'à 2J/semaine
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La possibilité de bénéficier de vos congés payés et RTT dès votre arrivée
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Un apprentissage tout au long de votre carrière et des opportunités de mobilité interne
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Une aventure humaine autour d'un projet d'entreprise qui donne du sens à vos missions
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Une bonne dose de convivialité au quotidien
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Prime de participation et d'intéressement, forfait télétravail, carte Swile, prime vacances, prime cooptation
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CSE dynamique
Ce que disent nos employés sur leur expérience professionnelle au sein de l'entreprise :
Chaque année, nous mesurons de manière anonyme leur degré de satisfaction. En 2025, 1 379 avis ont été collectés sur 2 008 personnes interrogées :
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69% Taux de réponse
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7,33/10 Notre moyenne de recommandation de Berger-Levrault
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88% des salariés sont satisfaits de l’équilibre entre vie pro et vie perso
Ce qu'ils recherchent
Des personnalités de tous horizons reliées par la devise "Jouer collectif, réussir ensemble" et par la volonté commune d'offrir la meilleure expérience client. Des profils avec des compétences techniques et métiers mais pas que !
Travailler chez Berger-Levrault, c'est aussi :
- partager les valeurs qui irriguent les décisions et actions de ses collaboratrices et collaborateurs : excellence, confiance, audace, bienveillance et responsabilité.
- agir pour le développement durable dans vos missions en participant à des actions solidaires en lien avec les activités de l'entreprise.
- apporter le meilleur de soi-même pour que le projet d'entreprise soit un succès collectif.