Berger-Levrault

Berger-Levrault

IT / Digital, Logiciels, SaaS / Cloud Services

Toulouse, Lyon, Montpellier, Paris

Technologies et outils

  • Backend

    • PHP

      PHP

      10%
    • Python

      Python

      20%
    • Redis

      Redis

      20%
    • Java

      Java

      60%
    • PostgreSQL

      PostgreSQL

      30%
    • Go

      Go

      10%
    • RabbitMQ

      RabbitMQ

      60%
    • C#

      C#

      20%
    • Spring

      Spring

      70%
    • Kafka

      Kafka

      10%
    • InfluxDB

      InfluxDB

      10%
    • Spring-Boot

      Spring-Boot

      60%
    • MQTT

      MQTT

      10%
    • JPA

      JPA

      50%
    • Entity Framework (EF)

      Entity Framework (EF)

      20%
    • Keycloak

      Keycloak

      50%
    • Serverless Functions & Services

      30%
    • SQL Server

      SQL Server

      40%
    • AWS Lambda

      AWS Lambda

      10%
  • Frontend

    • Material Design

      Material Design

      20%
    • Angular

      Angular

      60%
    • React

      React

      30%
  • Devops

    • Azure

      Azure

      40%
    • Docker

      Docker

      80%
    • GitLab

      GitLab

      80%
    • Ansible

      Ansible

      40%
    • Kubernetes

      Kubernetes

      40%
    • Terraform

      Terraform

      40%
    • AWS

      AWS

      20%
    • Azure Devops

      Azure Devops

      10%

Exchange ⚙️

Notre plateforme transverse d'interopérabilité déployée sur un cluster kubernetes nous permet d'urbaniser nos services métier en sécurisant et cloisonnant les contextes clients. Résiliente et performante, notre plateforme s'appuie sur Kafka.

Organisation et méthodologies

Berger-Levrault

Toutes nos équipes sont organisées en équipes produits avec PM, PO, UI-UX, Tech Lead, Devs, QA et Scrum Master. Elles suivent la méthodologie Agile Scrum notamment avec la mise en place de sprint reviews, de sprint retros et sont accompagnées par nos coachs agile. Les centres d'expertise soutiennent nos équipes dans les domaines Architecture, CI/CD, Tests Automatisés, Tests de Performance, etc.

Projets et défis techniques

Berger-Levrault

Nous avons plusieurs typologies de projet :

  • Plateformes entièrement nouvelles basées sur des architectures et tech stacks cloud native avec pour objectif de transformer l'expérience utilisateur de certains domaines fonctionnels (Finance, RH, ...). Exemple : AWS tech stack, serverless

  • Hybridation de plateformes existantes : ajout ou upgrade de domaines fonctionnels sur de nouvelles stacks, puis itération jusqu'à remplacer la plateforme d'origine. Exemple : microservicisation du domaine "Finance" à la fois sur le back-end et front-end sur une nouvelle stack Java/Kubernetes et Angular.

  • Industrialisation de projets de recherche menés par les équipes innovation afin de les intégrer dans nos architectures et produits. Exemple : IA générative pour le support de nos produits, IA maintenance prédictive.

Processus de recrutement

Berger-Levrault

1- Vous candidatez ou une personne en charge du recrutement vous contacte directement pour vous proposer une opportunité.

2 - Un premier échange téléphonique vous est proposé pour vous présenter le projet et valider ensemble votre motivation à changer de poste, votre profil et vos prétentions salariales.

3 - Vous rencontrez le manager du poste.

4 - Si l'échange se passe bien pour tout le monde, un test Codingame peut être lancé pour valider quelques compétences techniques.

5 - Vous passez un entretien axé sur les compétences comportementales avec la personne en charge du recrutement que vous aurez eu en préqualification !

Présentation

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations territoriales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

Aujourd’hui, Berger-Levrault, c’est : 🥇 une position de leader dans l'édition de logiciel …

  • leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne

  • leader européen des solutions de gestion de maintenance

  • 3ème du TOP 5 des fournisseurs SaaS et On-premise du secteur public selon Markess by Exaegis

  • 12ème du TOP Truffle 100 des éditeurs de logiciel français

  • 18ème du Top 250 des éditeurs de logiciels français et la 11ème place au classement des éditeurs sectoriels selon EY France et Numeum

...et aussi :
la 1ère ETI en France à être partenaire de l'INRIA et du CNRS.

Bon à savoir

Ce qui vous attend chez Berger-Levrault :

  • le BL'Come : la journée d'intégration aux petits oignons

  • La possibilité de télétravailler jusqu'à 2J/semaine

  • La possibilité de bénéficier de vos congés payés et RTT dès votre arrivée

  • Un apprentissage tout au long de votre carrière et des opportunités de mobilité interne

  • Une aventure humaine autour d'un projet d'entreprise qui donne du sens à vos missions

  • Une bonne dose de convivialité au quotidien

  • Prime de participation et d'intéressement, forfait télétravail, carte Swile, prime vacances, prime cooptation

  • CSE dynamique

Ce que disent nos employés sur leur expérience professionnelle au sein de l'entreprise :

Chaque année, nous mesurons de manière anonyme leur degré de satisfaction. En 2025, 1 379 avis ont été collectés sur 2 008 personnes interrogées :

  • 69% Taux de réponse

  • 7,33/10 Notre moyenne de recommandation de Berger-Levrault

  • 88% des salariés sont satisfaits de l’équilibre entre vie pro et vie perso

Ce qu'ils recherchent

Des personnalités de tous horizons reliées par la devise "Jouer collectif, réussir ensemble" et par la volonté commune d'offrir la meilleure expérience client. Des profils avec des compétences techniques et métiers mais pas que !

Travailler chez Berger-Levrault, c'est aussi :

  • partager les valeurs qui irriguent les décisions et actions de ses collaboratrices et collaborateurs : excellence, confiance, audace, bienveillance et responsabilité.
  • agir pour le développement durable dans vos missions en participant à des actions solidaires en lien avec les activités de l'entreprise.
  • apporter le meilleur de soi-même pour que le projet d'entreprise soit un succès collectif.