Votre future équipe

Au sein de la DIAC (Direction Innovation Architecture Cloud), vous intégrerez une équipe de développeurs dynamique, créative et passionnée.

Objectifs de la mission

En tant que Tech Lead Java, vous rejoignez l’équipe DIAC-BL.Security.

Sous la responsabilité du chef de projet, vous participerez au développement des services de BL.Security utilisés par les applications Berger-Levrault SaaS : services d’authentification, console de gestion des utilisateurs, APIs, modules d’interopérabilité.

Activités principales

Vos missions au sein de l’équipe BL.Security

• Contribuer à la conception technique et design et de l’architecture des services
• Participer aux développements des services de BL.Security (UI, backend, database), aux merge requests et code reviews
• Améliorer la chaine de production et inscrire les projets de l’équipe dans une démarche DevSecOps
• Améliorer la performance, la sécurité et la disponibilité des services, anticiper la croissance
• Rédiger la documentation et des guidelines pour l’équipe BL.Security et les BU
• Accompagner les projets d’intégration avec les équipes des BU

Profil requis

Ce poste s’adresse à une personne niveau Bac+5 de type école d’ingénieur en informatique ou formation universitaire équivalente. Vous justifiez d’une expérience significative de 5 ans en développement Java, conception et architecture logicielle.

Compétences

• Architecture logicielle, Modélisation (UML, C4…)
• Développement Java, framework Spring (Boot, Security, Data, Web, REST…)
• Développement Front (Angular)
• API REST, OpenIDConnect/JWT, intéropérabilité
• Environnement Docker
• Pipeline CI/CD, GitLab CI
• Culture Agile/Scrum et DevSecOps
• Autonomie, capacité à être force de proposition
• Rigueur technique, esprit d’analyse et de synthèse
• Rédaction documentation et guidelines
• Animation de la squad team
• Anglais

Notre politique RH est conçue pour accueillir et faciliter l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous sensibilisons et accompagnons en interne aux bonnes pratiques et aux enjeux de diversité et d'inclusivité. La singularité est au cœur de la culture du groupe et considérée comme une richesse et non un obstacle. Berger-Levrault s'assure d'offrir une opportunité à toutes et à tous sur la base des compétences.