Mission essentielle :

• Intervenir en appui des équipes de développement pour garantir la prise en compte des exigences de sécurité
• Tester la sécurité des développements et assurer le suivi de la correction des vulnérabilités identifiées

Conception :

• Définir ou contribuer à la définition des guides de développement sécurisé
• Participer au choix des solutions de revue de code

Soutien auprès des équipes de développement :

• Rédiger les exigences de sécurité applicative
• Faire respecter les bonnes pratiques de sécurité du développement et contribuer aux sprints pour les revues sécurité en méthode agile
• Assurer la formation des développeurs aux techniques de développement sécurisé et aux risques de sécurité, en utilisant les Frameworks du marché et les outils de revue de code
• Évaluer l'implémentation des exigences de sécurité via des audits applicatifs et des revues de code
• Prioriser les vulnérabilités et accompagner les développeurs dans la mise en place des mesures de remédiation
• Assurer une veille technologique sur les techniques de développement sécurisé
• Proposer des solutions pour renforcer la sécurité dans son domaine d'expertise

Transverse :

• Suivre le plan de contrôle sécurité
• Assister le RSSI dans ses missions
• Escalader auprès du RSSI, du responsable de pôle et du projet en cas de nécessité
• Participer aux comités sécurité

Poste ouvert sur nos différents sites en France : Labège (Toulouse), Limonest (Lyon), Mauguio (Montpellier),...

• Bac +5 avec spécialisation en développement et cybersécurité
• 5 ans d'expérience minimum en sécurité des systèmes d'information
• Accessible à partir d'une expérience préalable en développement
• Aptitudes au travail en équipe et excellentes compétences relationnelles
• Forte capacité d'adaptation et résolution proactive des problèmes
• Orienté résultats, rigoureux et capable de travailler de manière autonome

Notre politique RH est conçue pour accueillir et faciliter l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous sensibilisons et accompagnons en interne aux bonnes pratiques et aux enjeux de diversité et d'inclusivité. La singularité est au cœur de la culture du groupe et considérée comme une richesse et non un obstacle. Berger-Levrault s'assure d'offrir une opportunité à toutes et à tous sur la base des compétences.