Product Owner - Pôle Santé (EHPAD)

Résumé du poste
CDI
Labège
Salaire : 45K à 55K €
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Confluence
Jira
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Berger-Levrault
Berger-Levrault

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

  • Identifier et répondre aux besoins du marché et des clients
  • Adopter l'agilité pour une livraison de valeur régulière toutes les deux semaines
  • Assurer la conformité des livrables aux objectifs fonctionnels, de qualité, de performance, de sécurité et de stabilité
  • Être le porte-parole des utilisateurs tout au long du développement
  • Collecter et hiérarchiser les besoins des parties prenantes
  • Gérer les priorités des backlogs produits et sprints
  • Travailler en collaboration avec les designers pour une expérience utilisateur optimale
  • Contribuer à la gestion des épics, user stories et critères d'acceptation
  • Élaborer et suivre la roadmap en accord avec la stratégie produit
  • Équilibrer la maintenance et la roadmap
  • Suivre les progrès et prendre des décisions basées sur des métriques claires
  • Participer aux ateliers et présenter des démonstrations produits
  • Contribuer à la documentation, la formation et la fourniture des livrables attendus

 


Profil recherché

👉 Vous avez une expérience de 4 ans minimum en tant que Product Owner SaaS, de préférence dans la santé ou le médico-social 🩺

👉 Vous maitrisez la gestion de projet, Agile (Scrum, Kanban), du cycle de vie du développement logiciel, et de la suite Atlassian (Jira, Confluence...)

👉 Vous possédez d'excellentes compétences en communication et collaboration, avec une expérience avérée dans le lancement de solutions SaaS.


Déroulement des entretiens

  • Première étape : Envoyez votre CV et lettre de motivation via l'espace candidat
  • Deuxième étape : Votre profil attire notre attention, nous aurons le plaisir de vous contacter pour un premier échange téléphonique.
  • Vous avez suscité notre curiosité:-), nous vous contacterons pour une entrevue à distance ou au sein de nos locaux.
  • Notre politique RH est conçue pour accueillir et faciliter l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous sensibilisons et accompagnons en interne aux bonnes pratiques et aux enjeux de diversité et d'inclusivité. La singularité est au cœur de la culture du groupe et considérée comme une richesse et non un obstacle. Berger-Levrault s'assure d'offrir une opportunité à toutes et à tous sur la base des compétences.

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    Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Agile et Scrum”.

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