Vos principales responsabilités

Vous gérez et encadrer l’équipe SRE en tant que Manager SRE expérimenté, vous dirigez nos efforts pour améliorer la fiabilité, la performance et la maintenance de nos systèmes. Vous serez responsable de la gestion d'une équipe de professionnels SRE, en vous assurant que nos services en ligne sont fiables, performants et évolutifs pour répondre aux besoins de nos clients.

Vos principales activités sont :

• Gérer et encadrer l'équipe SRE, en promouvant un environnement de travail collaboratif et en soutenant le développement professionnel des membres de l'équipe.
• Collaborer étroitement avec les équipes de développement logiciel pour intégrer les pratiques de fiabilité dès la conception des systèmes.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies pour assurer une haute disponibilité et performance des systèmes.
• Contribuer à la stabilité et la performance des plateformes , fournir des KPIs / SLAs sur les services rendus.
• Participer au déploiement des solutions de monitoring/observabilité (Dynatrace/Zabbix) ; en priorité sur les plateformes stratégiques.
• Piloter l'adoption des meilleures pratiques en matière de sécurité et de conformité au sein de l'équipe et des processus.
• Contribuer à la mise en place et l'amélioration continue des processus et outils SRE

Cette offre est faite pour vous ? uniquement si…

Vous avez 7 ans d'expérience dans le secteur de l'informatique, avec au moins 5 ans d'expérience en management d'équipes SRE ou en ingénierie de fiabilité.

• Vous êtes reconnus pour vos excellentes compétences en communication et en leadership, avec la capacité de motiver et de diriger une équipe.
• Vous avez une expérience avérée dans la gestion des incidents, la résolution de problèmes complexes et la mise en œuvre de solutions préventives.
• Vous maîtrisez des technologies cloud (AWS, GCP, Azure), des conteneurs (Docker, Kubernetes), et des outils de CI/CD.

Notre politique RH est conçue pour accueillir et faciliter l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous sensibilisons et accompagnons en interne aux bonnes pratiques et aux enjeux de diversité et d'inclusivité. La singularité est au cœur de la culture du groupe et considérée comme une richesse et non un obstacle. Berger-Levrault s'assure d'offrir une opportunité à toutes et à tous sur la base des compétences.