Sous la responsabilité d'un responsable de ce pôle front, nous cherchons, pour renforcer notre équipe, un développeur ou développeuse intégrateur web avec une vraie sensibilité au webdesign.

Votre objectif premier est d’assurer, au sein de cette équipe, la maintenance évolutive et corrective de projets de tailles diverses en relation avec la direction Marketing et les autres développeurs back et front.

Vous participez également à la réflexion sur des objectifs d’amélioration ergonomique de l’existant et de l’expérience utilisateur La connaissance et l’application des bonnes pratiques liées à l’accessibilité feront également partie de vos objectifs.

Dans le cadre du déploiement de nos plateformes auprès de nos clients et de leur amélioration, vous :

• Participez et/ou réalisez l'analyse des besoins fonctionnels et techniques
• Concevez des prototypes (mockup) de mise en page et d’ergonomie
• Appliquez les principes d'ergonomie du web
• Codez les fonctionnalités/la solution sur le périmètre Front End
• Appliquez les principes d’accessibilité RGAA
• Réalisez la documentation technique (et parfois fonctionnelle) selon les besoins
• Déroulez les tests et validez vos développements
• Analysez les problèmes et/ou incidents remontés
• Réalisez la maintenance corrective et évolutive des plateformes

Ce poste est destiné à des personnes ayant une formation spécialisée en développement web, mais nous privilégions les compétences et l'expérience aux diplômes. Vous êtes d’abord un(e) passionné(e) et savez faire preuve de curiosité, de logique, de rigueur, d’autonomie et bien sûr de créativité.

Compétences souhaitées :

• Maîtrise de la conception logicielle, du web et de ses standards
• HTML, CSS/LESS, JS/jQuery, React Js, Node.js, PHP
• MariaDb / MySQL
• GIT, Azure Devops
• Référentiels RGAA en lien avec l'accessibilité
• Outils de prototypage : XD, FIGMA
• Développement RWD (Responsive Web Design)

• SENS DU COLLECTIF : Capacité à participer à l'atteinte d'un objectif partagé et à privilégier la réussite du groupe plutôt que sa réussite individuelle
• AISANCE RELATIONNELLE : Capacité à informer et à mobiliser ses interlocuteurs en exprimant clairement ses idées, grâce à des qualités d’écoute et à la formulation systématique de feedbacks lorsqu'ils sont nécessaires
• AGILITE : Capacité à ajuster en autonomie ses activités en fonction des changements et des contraintes potentielles tout en faisant preuve de réactivité
• RIGUEUR D'ANALYSE : Aptitude à étudier les choses en profondeur et en détail, afin de soumettre un avis, de décider et d’agir sur la base d’éléments rationnels. Etre capable d’expliciter ses raisonnements, les méthodes employées et les soumettre à la critique
• AUTONOMIE : Capacité à récolter, capitaliser et utiliser l'information efficacement pour conduire des activités à effectif réduit

Notre politique RH est conçue pour accueillir et faciliter l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous sensibilisons et accompagnons en interne aux bonnes pratiques et aux enjeux de diversité et d'inclusivité. La singularité est au cœur de la culture du groupe et considérée comme une richesse et non un obstacle. Berger-Levrault s'assure d'offrir une opportunité à toutes et à tous sur la base des compétences.