Architecte technique - F/H

CDI
Limonest
Salaire : 55K à 60K €
Télétravail fréquent
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Berger-Levrault
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant qu'Architecte technique, vous intégrerez de nouvelles technologies et frameworks, tout en faisant évoluer notre logiciel grâce à votre maitrise des pratiques de refactoring. Votre communication et vos propositions innovantes seront essentielles pour faire progresser l'architecture du produit et les pratiques de l'équipe.

Vos missions clés :

  • Analyser l'existant et proposer des solutions d'évolution.
  • Concevoir techniquement à partir des exigences produit.
  • Développer divers composants logiciels.
  • Assurer la qualité via un processus d’intégration continue.
  • Effectuer une veille technologique et rechercher des améliorations constantes.
  • Implémenter de nouvelles technologies et frameworks.

Contexte :

  • Développement Agile Scrum en équipes (~5-7 personnes).
  • Environnement de développement : IntelliJ, Eclipse, VSCode, Git (BitBucket, GitLab), CI/CD (Jenkins, Docker).
  • Outils : JIRA, Confluence, Zephyr.

Stack technique :

  • Java 17, Tomcat, Spring, Hibernate, JSF2.
  • APIs REST, JSON-API, WS SOAP.
  • JavaScript (ES6), jQuery, HTML5, CSS3, Sass, DHTMLX.
  • Tests automatisés : JUnit, Selenium, jBehave.
  • Bases de données : PostgreSQL, PostGIS, SQL Server, Oracle, Elasticsearch.
  • Serveurs SIG : ArcGIS, MapGuide.
  • Outils de build : Gradle, Maven, Ant.

Profil recherché

Vous maitrisez

  • Java 17, Spring, Hibernate,
  • Git / Gradle,
  • Développement Agile, Code Review, tests automatisés.

Vous connaissez

  • SGBD (PostgreSQL, SQL Server, Oracle), noSQL (Elasticsearch).

Qualités requises

  • Formation supérieure en informatique (Licence, Master ou diplôme d'ingénieur).
  • Expérience d’au moins 5 ans dans un environnement technologique similaire.
  • Capacité d'écoute et d'analyse.
  • Capacité d’initiatives pour trouver des solutions innovantes.
  • Apprécier le travail en équipe.
  • Rigueur technologique tout au long du cycle de vie de l'intégration.
  • Attentif à la maintenabilité des logiciels.
  • Curieux des nouveautés (veille technologique).

Déroulement des entretiens

  • Postulez via notre espace candidat.
  • Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique
  • Vous avez réussi à piquer notre curiosité ! Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou négatif
  • DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

    Nous nous engageons à :

  • Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap
  • Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
  • Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité
  • Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

    Envie d’en savoir plus ?

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