Ingénieur automaticien et logiciel embarqué (H/F)

CDI
Paris, Lyon
Télétravail occasionnel
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 5 ans
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre du développement de nos produits hardware, nous sommes en recherche d’un ingénieur automaticien et logiciel embarqué pour accompagner les équipes projets dans la conception du produit. Quelqu’un qui interviendra sur toutes les étapes des projets, et sera responsable de la conception du développement et de la vérification de systèmes de contrôle/commande.

Missions :

  • Définition des besoins du projet, en fonction du client.

  • Concevoir l’architecture fonctionnelle intégrant automates programmables (PLC), réseaux de communication et interfaces HMI.

  • Concevoir l’architecture logicielle du programme PLC.

  • Programmer des automates (PLCs) et développer des interfaces HMI.

  • Rédiger la documentation technique de conception, d’installation et de validation.

  • Développer et optimiser les programmes de contrôle commande et les outils associés.

  • Jouer un rôle clé dans la relation avec les clients, les organismes certificateurs et les fournisseurs.

  • Concevoir et intégrer des drivers capteurs/actionneurs et outils d’automatisation,

  • Développer des outils et scripts en Python (tests, automatisation, maintenance, prototypage)

  • Développer des firmwares embarqué (STM32, ESP32, Nordic…) en C/C++



Profil recherché

  • Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’un master (informatique industrielle, systèmes embarqués, génie électrique, automatisme…).

  • Minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire.

  • Maitrise des langages PLC (Structured Text notamment)

  • Maitrise des langages dans des environnements embarqués, C/C++

  • Capacité à travailler avec des équipes software, mécanique et électronique

  • Solides compétences en programmation d’automates et en Hardware

  • Anglais courant

  • Connaissances en safety

  • La connaissance d’Ethercat est un plus


Déroulement des entretiens

  • Un premier appel téléphonique de quelques minutes avec un membre de l’équipe recrutement

  • Un entretien RH (1h)

  • Un entretien technique avec un de nos experts métier (1h30)

  • Un entretien avec un membre de la direction (1h)

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