Alternance à partir de septembre 2025 et pensez à indiquer votre rythme d'alternance sur votre CV 🙂

• Mettre les mains dans le cambouis du recrutement, de l’expression du besoin jusqu’à la promesse d’embauche. (Spoiler : c’est très satisfaisant de voir un·e candidat·e dire oui).
• Chasser des profils aussi variés qu’intéressants, dans la relation client, les fonctions support… et parfois des talents qu’on ne soupçonnait même pas.
• Rédiger des annonces qui claquent, qui donnent envie de postuler… et que les gens lisent jusqu’au bout (comme celle-ci, bravo 👏).
• Décrypter les CV, décrocher votre téléphone, qualifier les candidatures, poser les bonnes questions, et co-piloter des entretiens aux côtés des managers.
• Tisser des liens avec les RH, la com’, les opérationnels… et réussir ce challenge quotidien : faire parler tout ce beau monde ensemble !
• Offrir aux candidats une expérience aussi fluide qu’un bon café matinal (sans les fautes d’orthographe ni les réponses automatiques).
• Mettre votre grain de sel dans les projets RH et les actions de marque employeur, parce que vous avez des idées, et on veut les entendre.
• Faire vivre l’équipe : partager vos idées, votre bonne humeur, votre playlist du moment… et même vos blagues (on n’est pas toujours exigeants sur la qualité, promis 😄).

• Vous démarrez un Master 2 RH, recrutement ou équivalent dès septembre 2025 (et vous êtes déjà prêt·e à entrer dans le vif du sujet).
• Vous avez ce petit truc en plus : une curiosité sincère pour les gens, leurs parcours, leurs métiers… et leurs reconversions improbables.
• Vous savez écouter (vraiment écouter), poser les bonnes questions et créer du lien aussi facilement qu’on lance un GIF dans une conversation.
• LinkedIn n’a plus grand-chose à vous apprendre (sauf peut-être comment éviter les messages « Bonjour, vous êtes ouvert·e aux opportunités ? »).
• L’orthographe et la rédaction, c’est votre dada (ou au moins, vous relisez avant d’envoyer, ce qui est déjà énorme).
• Vous êtes motivé·e, organisé·e, curieux·se, et capable d’apprendre plus vite que votre ombre.
• Et surtout : vous cherchez une équipe qui fait confiance, qui valorise les idées (même les folles), et où la bienveillance n’est pas qu’un mot à la mode.

DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

Nous nous engageons à :

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.