En tant que DBA fonctionnel votre mission est de :

• Soutenir les équipes de développement de logiciels sur la conception de schémas SQL et la mise en œuvre optimisée de requêtes SQL
• Soutenir l'équipe de développement logiciel dans la conception de nouvelles fonctionnalités
• Concevoir et développer pour garantir une haute résilience et l'excellence des performances
• Responsable de la rédaction des standards et de la diffusion des bonnes pratiques dans les équipes de développement
• Travailler de manière proactive sur la revue et le nettoyage de bases de données
• Travailler de manière proactive sur la documentation de schémas existants
• Garantir la sécurité et l’intégrité des données
• Fournir des stratégies de sauvegarde et de reprise après sinistre
• Rechercher constamment des moyens innovants pour améliorer l'efficacité et la qualité du travail des développeurs
• Participer au dépannage et à la résolution de problèmes de requêtes de production
• Support opérationnel des bases de données de production pour la direction transverse : actualisation des bases de données/migrations

• Vous êtes une experte ou un expert en conception et optimisation de requêtes SQL
• Vous avez une expérience prouvée sur 2 SGBD : Oracle, Postgresl ou Oracle, SQL Server
• Une expérience sur de la base de données nosql serait un + (Couchbase, MongoDB,…)
• Vous avez des connaissances en politiques d'intégrité des données
• Mais aussi une expérience du SQL transactionnel et des procédures stockées
• Vous possédez une expérience pratique dans la gestion de la sécurité et du suivi de la conformité des bases de données vis-à-vis du RGPD
• Vous êtes une personne avec une grande autonomie et un esprit d'initiative dans le travail sur des projets de bases de données
• Vous possédez une expérience en Agile (Scrum/Kanban)
• Vous avez le souci du détail et une excellente capacité de concentration
• Vous avez des connaissances en langages de programmation comme Java/Hibernate/JPA ou C#/.EntityFramework et des connaissances en linux/scripting

Notre politique RH est conçue pour accueillir et faciliter l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous sensibilisons et accompagnons en interne aux bonnes pratiques et aux enjeux de diversité et d'inclusivité. La singularité est au cœur de la culture du groupe et considérée comme une richesse et non un obstacle. Berger-Levrault s'assure d'offrir une opportunité à toutes et à tous sur la base des compétences.