A propos de la société

Bergamotte, créé à Paris en 2016, est l’un des acteurs BtoC incontournables du marché des plantes et des fleurs en France. En juillet 2021, nous avons rejoint le groupe Bloom & Wild pour renforcer notre position de leader en Europe sur le marché du végétal.

Sourcing optimisé, achats en circuit-court, collections sans cesse renouvelées, offre pointue et dans l’air du temps, expérience client sublimée… Bergamotte recherche des talents qui souhaitent participer à la transformation de l’univers végétal.

En rejoignant Bergamotte, vous ferez partie d’une équipe soudée, bienveillante, positive et pleine d’énergie, aux ambitions fortes et désireuse de faire les choses de la manière la plus juste et efficace, tant pour notre équipe que pour la préservation de la nature.

Descriptif du poste

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, vous prendrez en charge les sujets RH de Bergamotte, en tant que Chargé.e des Ressources Humaines opérationnel et généraliste (RH 360) pour une durée de 5 mois. 

Vous interviendrez sur un large éventail de missions RH, avec une forte orientation sur la gestion de la paie et l’administration du personnel. 

Vous serez un véritable support auprès des collaborateurs et de la direction pendant cette période. 

Vos principales responsabilités s’articuleront autour des axes suivants :

1. Gestion de la Paie :

• Collecte, vérification et saisie des éléments variables de paie (absences, congés, primes, etc.)

• Transmission des éléments variables de paie au cabinet social

• Contrôle des bulletins de paie dans le respect de la législation et des procédures internes

• Vérification des déclarations sociales (DSN, etc.) et gestion des relations avec les organismes sociaux

• Suivi des IJSS et des dossiers de prévoyance

• Réponse aux questions des salariés concernant la paie

• Veille réglementaire et application des mises à jour paie courantes

2. Administration du Personnel :

• Gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs : de l’arrivée (intégration administrative, contrats de travail, DUE, affiliations) au départ (solde de tout compte, certificats de travail, attestations)

• Suivi des dossiers du personnel et mise à jour de la base de données RH

• Gestion des absences et des congés payés

• Organisation et suivi des visites médicales

• Gestion des affiliations et radiations aux organismes complémentaires (mutuelle, prévoyance)

• Rédaction de courriers et de documents administratifs RH

3. Support Opérationnel RH :

• Support ponctuel aux processus de recrutement (prise de contact, organisation d’entretiens)

• Support à la communication interne RH (diffusion d’informations)

• Être le point de contact privilégié des collaborateurs pour toute question RH opérationnelle courante

Condition du poste

Type de contrat : CDD - Remplacement Congé Maternité (5 mois)

Rémunération : selon profil 

Période : du 18 août 2025 au 17 janvier 2025

Lieu : Levallois & Clichy (92)

• Issu.e d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+2/3 minimum).

• Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement PME.

• Vous possédez de solides connaissances en gestion de la paie et en administration du personnel.

• Vous maîtrisez les outils de paie et les outils bureautiques (Pack Office).

• Vous êtes rigoureux.se, organisé.e, autonome et possédez un excellent sens du détail.

• Vous faites preuve de discrétion et de respect de la confidentialité.

• Vous avez de bonnes qualités relationnelles et un sens du service développé.

• Votre capacité d’adaptation et votre réactivité seront des atouts pour cette mission temporaire.

• Bonne maîtrise de l’anglais

Les plus :

• Connaissance du droit social et de la législation du travail.

• Expérience dans un environnement e-commerce.

• Capacité à être rapidement opérationnel.le.

Si votre profil est retenu, vous aurez :

• Un entretien avec Sarah, Responsable des Ressources Humaines

• Un entretien avec Thomas, Directeur des Opérations