Benefiz est une entreprise à Mission convaincue que l’on peut à la fois redonner du pouvoir d’achat aux salariés et optimiser la performance économique des entreprises !

C’est pour faire de cette conviction une réalité que Benefiz propose une plateforme SaaS qui simplifie toutes les démarches liées aux avantages sociaux. 
Elle permet aux équipes RH de construire, gérer et valoriser une politique complète et avantageuse de rémunération.

Bien plus qu’un agrégateur, Benefiz construit et co-construit, à l’aide de partenaires, des avantages sociaux percutants, et adaptés aux besoins et usages des salariés tels que la mutuelle, la prévoyance, les titres restaurants, et bien d’autres encore.

En quelques clics, une équipe RH peut déployer, pour l’ensemble des salarié.es l’ensemble de ses benefits. Les TPE/PME peuvent ainsi facilement et rapidement construire et gérer des packages de rémunération permettant de doubler le pouvoir d’achat réel pour les collaborateur.trices. Ceux-ci peuvent apprécier et valoriser en un coup d’œil l’ensemble des avantages sociaux mis à leur disposition.

✨ Notre métier

Benefiz est une entreprise à Mission convaincue que l’on peut à la fois redonner du pouvoir d’achat aux salariés et optimiser la performance économique des entreprises !

C’est pour faire de cette conviction une réalité que Benefiz propose une plateforme SaaS qui simplifie toutes les démarches liées aux avantages sociaux. Elle permet aux équipes RH de construire, gérer et valoriser une politique complète et avantageuse de rémunération.

Bien plus qu’un agrégateur, Benefiz construit et co-construit, à l’aide de partenaires, des avantages sociaux percutants, et adaptés aux besoins et usages des salariés tels que la mutuelle, la prévoyance, les titres restaurants, et bien d’autres encore.

Les TPE/PME peuvent ainsi facilement et rapidement construire et gérer des packages de rémunération permettant de doubler le pouvoir d’achat réel pour les collaborateur.trices. Ceux-ci peuvent apprécier et valoriser en un coup d’œil l’ensemble des avantages sociaux mis à leur disposition.

⚡ Notre ADN

En plaçant le bien-être des collaborateur.trices au centre de l'entreprise, nous mettons un point d’honneur à concilier performance économique et performance sociale.

Résolument “employee centric”, Benefiz et ses Benefizers se définissent à travers 5 valeurs communes et partagées : bienveillance, performance, simplicité, résilience et passion.

💻 Notre quotidien

Impulsé.es par ces valeurs communes, les Benefizers s’inspirent des principes de l’entreprise libérée pour définir leurs codes et faire évoluer leurs pratiques. Concrètement :

👉 Une attribution de BSPCE à l'intégration de chaque collaborateur.trices

👉 Un intéressement trimestriel qui dépend d’objectifs communs #oneteam

👉 90% de télétravail

👉 Une hiérarchie extrêmement plate : pas d’autorités managériales mais des coachs !

👉 Le culte de l’autonomie, de la responsabilisation, de la confiance et de la prise de décision pour tous #autogestion #autogouvernance

👉 Des rituels Benefiz hebdomadaires (au moins) et des sessions de travail en présentiel pour le plaisir d’être ensemble.

🚀 Ta (future) mission

Benefiz distribue sa solution en direct aux entreprises (interlocuteurs Dirigeant.es ou RH) et via un réseau de courtiers. Dans ce contexte ton rôle sera de venir en soutien des Partner Managers. Plus communément appelé "technico" dans le secteur de l'assurance, le.a Success Partner chez Benefiz voit son rôle s'articuler autour de ces différentes missions :

• Assurer la gestion administrative des contrats (avenants, mises en conformité…)
• Etre en soutien des équipes pour accompagner notre réseau de courtiers dans la connaissance et le déploiement de notre offre de services
• Informer et conseiller le réseau de courtiers Benefiz
• Mettre en place une stratégie de fidélisation en y apportant des solutions adaptées
• Etablir des reportings et suivre les KPI relatifs à notre réseau de courtiers
• Effectuer la veille concernant les appels d’offres sur les contrats collectifs
• Participer aux réponses aux appels d’offres et à la rédaction des propositions commerciales
• Être en support technique des Partner Managers dans l’optimisation des produits et des offres
• Mettre en place et faire valider les projets de contrats, notices et autres documents contractuels
• Présenter et argumenter nos propositions commerciales auprès de notre réseau de courtiers

👯 La (super) team

Un bon job c’est chouette, un bon job avec une bonne équipe c’est TOP ! Tous les Benefizers échangent et créent ensemble au quotidien. Plus précisément, tu travailleras avec Olivier (Head of Brokerage Sales), Simon, Damien, Paul et Yohan

💰 Le package salarial

L’intégralité des Benefizers bénéficient d’un package global incluant de nombreux benefits en plus d’une rémunération fixe. Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante : 

• Fixe sur 12 mois selon profil;
• Un intéressement trimestriel, qui peut être placé sur une épargne salariale, représentant 20% de la rémunération fixe; et indexé sur des objectifs collectifs ;
• Une mutuelle haute gamme prise en charge à 100% (famille incluse), d’une valeur de 97€ / mois pour un adulte, 56€ / mois pour un enfant ;
• Des titres-restaurants (dématérialisés) d’une valeur de 13€ / jour ouvré, incluant une prise en charge à 50% ;
• Des BSPCE dont la valeur sera définie en fonction de la séniorité et de l’ordre d’arrivée ;
• Une prise en charge à 100% des titres de transport pour les déplacements à Lille.

• Tu connais le monde de l’assurance collective comme ta poche. Tu as accompagné tes clients courtiers dans un rôle de “technico” par exemple

• Tu es intervenue en support de responsables d’affaires (ou Partner Manager)

• Se rendre disponible, expliquer, former, vulgariser, accompagner : c’est ton truc !

• Ton empathie, ta cordialité et ton aisance relationnelle te permettent de créer du lien rapidement

• Ta curiosité, ta polyvalence, ta culture du digital et de l’innovation te permettent d’être à l’aise dans un environnement tech

• Tu es humble, empathique, consensuel.le, non clivant.e

• Tu adhères aux valeurs de Benefiz et les incarnes !

Notre process de recrutement

1. Un premier échange avec l’équipe Talent
2. Une discussion avec Christophe, notre CEO et hiring Coach sur ce job
3. Un business case avec deux autres Benefizers de l’équipe
4. Un team fit avec deux autres membres de l’équipe (promis ils sont sympas !)