En tant que chargé de gestion locative, vous travaillerez sur un portefeuille de biens à gérer, en binôme avec un(e) assistant de gestion.

Vos missions principales seront les suivantes :

- Fidélisation des propriétaires bailleurs : vous tenez vos propriétaires informés de vos actions et vous leur apportez conseil et expertise

- Gestion quotidienne du parc locatif : planification et suivi des interventions, gestion des sinistres, suivi du contentieux

- Suivi locatif : relation avec les locataires, commande des diagnostics, gestion des dossiers et des baux, états des lieux, gestion du recouvrement

- Mise en place des nouveaux mandats de gestion

- Tâches administratives diverses.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :

Nos bureaux sont modernes et orientés sur un travail d’équipe, avec des salles de calme et des salles d’échanges de différentes tailles, une cuisine, une salle de détente et une salle de sport (avec douche). De plus, le siège est accessible en transport en commun.

L’équipe est constituée de 4 collaborateurs. La bienveillance, le dynamisme et l’entraide dont elle fait, part, sont essentiels. Le poste se créé, car l’entreprise se développe et a besoin de renforcer son équipe.

Les opportunités d’évolutions transverses, hiérarchiques ou géographiques sont nombreuses et le souhait d’accompagner chaque collaborateur professionnellement est une priorité du groupe.

Le poste est à pourvoir en CDI sur 37h, à temps plein. Les horaires du poste sont du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 et de 14h à 18h.

Salaire : Entre 1900 et 2300 brut mensuel + Ticket Restaurant

Vous avez une formation immobilière ou juridique, et/ou vous avez 2 à 3 ans d’expérience dans l’immobilier, le juridique, l’administration, dans le bâtiment.

Qualités requises :

• Maîtrise des outils bureautiques

• Bonnes qualités rédactionnelles

• Sens de l’organisation et grande réactivité

• Sens du service client remarquable

• capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

• Posséder des connaissances techniques du bâtiment est un plus

• Travail en équipe

Le processus de recrutement est le suivant :

• Postulez avec un CV à jour (et une lettre de motivation si le parcours est atypique)

• Retour par téléphone ou mail dans les 15 jours maximum (positif ou négatif)

• Si retour positif, entretien avec la Responsable Ressources Humaines, puis Responsable du personnel et échange avec le Manager.