L’équipe Africa & International Development, une équipe en forte croissance multi-spécialiste ayant une connaissance éprouvée de l’Afrique, avec une diversité d’expertises sectorielles et fonctionnelles permettant d’accompagner des clients publics et privés sur un large spectre d’interventions en Afrique.

La taille résolument humaine de l’équipe lui confère un esprit start-up qui vous permettra d’exercer des responsabilités très transverses, en vous assurant une forte visibilité auprès des clients, tout en participant à des missions de référence à rayonnement international.

Votre Mission:

Dans le cadre de notre développement sur les marchés émergents, nous recrutons des consultants expérimentés, des Managers, Managers expérimentés pour rejoindre notre équipe Emerging Markets.

Rejoignez-nous au cœur de cet environnement de marché dynamique favorisant une croissance significative, pour lequel la modernisation des états est au cœur des enjeux.

Accompagné dès votre arrivée par un parrain, vous approfondirez votre expérience acquise sur les problématiques liées aux marchés émergents (expérience des pays émergents notamment en Afrique, travail avec des bailleurs de fonds internationaux, etc.).

Vous participerez à divers projets de transformation et d’innovation et à diverses missions fonctionnelles à haute valeur ajoutée en Stratégie et Transformation d’entreprise ; Digital, Marketing et Relation client ; Supply chain management ; Finance, Risque et Conformité ; Ressources Humaines ; IT Consulting.

Vous pourrez intervenir par exemple sur ces typologies de projets :

Stratégie de développement en Afrique d’un groupe du CAC 40
Plan stratégique pour la mise en place d’une smart city pour un acteur du secteur public
Plan stratégique pour un opérateur télécom
Mise en place de l’état Civil Biométrique pour le secteur public
Diagnostic des processus métiers, du SI finance et des pratiques de gestion de projet pour un opérateur énergétique
Définition et mise en place des outils de gestion budgétaire pour un Etat …

En complément de l’expérience acquise sur le terrain, nous vous offrons la possibilité de construire une carrière dynamique et évolutive dans un environnement passionnant et stimulant notamment grâce à un cursus d’intégration sur mesure, un plan de formation individuel et une semaine de formation et de team building avec tous les nouveaux entrants européens.

Votre profil:

Diplômé bac+5 d’une grande école d’ingénieur ou de commerce, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 4 à 8 ans sur les problématiques liées aux marchés émergents dans le conseil.

Vous faites preuve d’une extrême polyvalence, d’un réel intérêt pour la culture des pays et le goût de l’inattendu ou de l’aventure.

Vous disposez impérativement d’une expérience au sein d’un cabinet de conseil.

Selon votre expérience, vous serez amené à piloter de façon opérationnelle les missions et encadrer les équipes de consultants, Contribuer activement au développement commercial des offres, et veiller au développement de vos collaborateurs et à la diffusion de votre expertise.

Type de contrat :

CDI à temps plein, statut cadre.

Qualités requises :

Doté d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, de qualités rédactionnelles, vous savez allier rigueur et proactivité, vous permettant de produire des livrables de qualité auprès de nos clients.

Vous êtes autonome en gestion de projet.

Vous êtes mobile en France, à l’étranger et possédez une grande capacité d’adaptation aux changements liés à la fonction de consultant (missions, lieu de travail,…). Votre maîtrise de l’anglais vous permet de travailler dans un environnement international.

Enfin, vous partagez nos valeurs, que sont l’engagement vis-à-vis de nos clients et collaborateurs, l’excellence dans tout ce que nous faisons et l’esprit d’équipe. Comme nous, vous êtes animé(e) par la Passion que vous mettez dans la réalisation de vos missions et souhaitez développer une entreprise durable pour les futures générations.

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.