L’équipe Finance & Risque est constituée de 70 consultants dédiés à accompagner les plus grands groupes afin de les aider dans l'accélération de la transformation digitale de leurs fonctions financières.

Dans le cadre de votre stage, sous serez amené à intervenir sur des domaines variés tels que :

• Analyse des processus financiers de grandes entreprises

• Analyse des outils utilisés dans la division Finance de grandes entreprises

• Mise en place de nouveaux outils de gestion de la performance (EPM, BI…)

• Participation à la réalisation de livrables (documentations) à destination des clients

• Participation à des projets internes (formation, recrutement, rédaction d'articles, benchmarks, onboarding, etc)

• Interventions régulières avec votre équipe directement chez le client

Votre profil :

• Futur diplômé d'une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université

• Vous avez une première expérience sur des sujets Finance ou dans le secteur du Conseil

• Vous êtes disponible 6 mois en 2025

• Vous maîtrisez le français et l'anglais

Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ?

Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.

BearingPoint vous offre :

• Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs

• Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif

• Un parcours de carrière dynamique et personnalisé

• Des moments fédérateurs et festifs

• La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux

• Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, Gymlib, télétravail, espaces de coworking, mobilité durable, parentalité...

Notre processus de sélection :

• Un entretien de motivation

• Une étude de cas

• Un entretien avec l'un des 3 associés de l’équipe Finance & Risque

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.