Pour accompagner notre développement, nous cherchons notre futur(e) Business Developer. Rattaché(e) au Head of Sales/Ops, il/elle possède un rôle central dans l’organisation en pilotant un portefeuille de clients et talents. A ce titre, il/elle peut être amené(e) à :

Key Account Management

• Animer et développer la relation avec nos clients historiques
• Identifier les demandes et qualifier les besoins de nos clients ou prospects
• Suivre et améliorer le niveau de satisfaction des clients vis-à-vis de la société

Talent Acquisition

• Sourcer, chasser et qualifier les meilleurs expert(e)s pour répondre aux besoins clients
• Préparer les candidats aux entretiens et les accompagner aux rendez-vous de présentation
• Suivre la bonne intégration et le déroulement des missions de façon régulière
• Suivre et améliorer le niveau de satisfaction des talents vis-à-vis de la société

Business Development

• Prendre en charge et suivre le plan de prospection annuel
• Identifier et prospecter de nouveaux comptes potentiels
• Challenger et comprendre les besoins précis des prospects
• Préparer les propositions d’accompagnement et réponses aux Appels d’Offres
• Contribuer au plan d’actions Growth pour faciliter l’acquisition de nouveaux clients
• Communiquer de façon proactive pour améliorer la notoriété (réseaux, évènements, etc.)

• Etudiant en BTS, Licence ou Master Développement Commercial, Ressources Humaines ou Recrutement, idéalement avec une première expérience similaire
• Connaissance des processus de ventes de prestations intellectuelles en B2B (outsourcing ou conseil) et qualification de consultants (indépendants, recrutements, sous-traitants)
• Prêt à monter en compétences sur nos outils ERP (BoondManager), CRM (Hubspot), Prospection (Sales Navigator LinkedIn), Bureautique (Microsoft Office et/ou Google Workspace) et les boards de recrutement
• Capacité d’analyse, de synthèse et excellente expression orale et écrite en Français/Anglais
• Polyvalence, agilité, souplesse et ouverture d’esprit, les missions n’étant pas figées et pouvant évoluer régulièrement
• Rigueur, sens du détail, nous n’avons rien contre les perfectionnistes
• Autonomie et proactivité, vous savez gérer vos priorités et êtes force de proposition
• Humour, humilité, accessibilité, dynamisme, capacité à animer la société et à devenir un(e) référent(e) incontournable
• Adhésion au projet et aux valeurs d’entreprise, souhait de s’investir sur la durée

Avantages

Nous proposons également une rémunération avantageuse adaptée à votre expérience et complétée par de nombreux dispositifs salariaux et/ou avantages (selon contrat) :

• Prise en charge à 50% des tickets restaurants
• Prise en charge à 50% du pass Navigo
• Prime de vacances de 1% du salaire brut annuel
• Mutuelle et prévoyance groupe chez un assureur de premier plan
• Prime d’intéressement collective de 10% du salaire brut annuel
• Plan Epargne Entreprise avec abondement de l’entreprise

Logistique

• Type de contrat : Alternance ou Stage de fin d’études (avec embauche possible)
• Temps de travail : Temps plein selon rythme école/entreprise
• Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine (en fonction des contraintes de service)
• Localisation : Paris 12ème (métro 14, station Cour Saint Emilion)
• Matériel : MacBook Pro, large écran, iPhone (selon poste) et outils nécessaires
• Animaux : nos amis à 4 pattes sont les bienvenus au bureau

Nous tentons de regrouper les différentes étapes lorsque c’est possible pour une durée de processus moyenne de 10 jours.

1) Entretien et mise en situation avec le Head of Sales/Ops
2) Entretien avec le CEO et café avec les personnes de l’équipe Sales/Ops
3) Rencontre du reste de l’équipe grâce à une immersion d’un jour
4) Formalisation de l’offre