Pennavel  - Projet d’Eoliennes Flottantes en Sud Bretagne

Porté par les sociétés expertes en énergies renouvelables, Elicio et BayWa r.e., Pennavel est le premier projet de parc éolien flottant commercial au monde avec tarif de rachat de l’électricité produite. Issu de l’appel d’offre (AO5), notre parc éolien en mer, d’une puissance de 250 MW verra le jour à l’horizon 2030.

Nous vous proposons de rejoindre l’équipe Pennavel, de participer au développement et à l’installation de ces éoliennes flottantes en Sud Bretagne et de contribuer à l’essor mondial de cette nouvelle technologie !

En prenant part au projet Pennavel, vous bénéficierez de l’agilité d’une structure naissante autant que de l’expérience et l’expertise de deux acteurs majeurs des énergies renouvelables. Vous aurez un rôle significatif à jouer au sein de l’équipe projet afin de développer le premier parc éolien flottant et contribuer à l’atteinte des objectifs pour l’éolien en mer fixés par le gouvernement. Pennavel porte une ambition territoriale forte et une démarche centrée autour de l’Humain.

Vos missions

Sous la responsabilité du (de la) Directeur(rice) Autorisations et Parties Prenantes, vos responsabilités sont les suivantes :

• Être responsable des relations et représenter localement le Projet auprès de tous les usagers de la mer, et en particulier de la pêche professionnelle (pêcheurs, vente, etc.).

• Être responsable du maintien d’une concertation forte et étroite avec les représentants de la pêche professionnelle, de manière formelle et informelle.

  • En particulier, être responsable de la préparation et de la coordination avec les pêcheurs professionnels des activités liées au site pendant le développement (campagnes offshore), en étroite collaboration avec les équipes techniques et environnementales de Pennavel.

  • Être responsable de la préparation, de l’exécution et du suivi des mesures ERC-S (Eviter - Réduire - Compenser - Suivre) relatives aux activités du projet ayant un impact potentiel sur les activités de pêche pendant la construction et l’exploitation du projet. En particulier, l’établissement de l’état de référence relatif à la ressource halieutique, en collaboration avec des experts tels que l’Ifremer

  • Être responsable de la gestion de la concertation pour autoriser les activités de pêche dans le parc éolien pendant sa durée d’exploitation avec les pêcheurs professionnels, les autorités et toutes les parties prenantes concernées.

  • Être responsable de l’identification, de la mise en place et du suivi de partenariats potentiels ou d’actions de soutien avec la pêche professionnelle qui pourraient promouvoir positivement le projet et les activités de pêche (et/ou les coquillages, les algues, …).

• S’occuper du reporting au (à la) directeur(rice) des permis et des parties prenantes.

• Être responsable de l’établissement et du maintien d’une communication régulière et proactive (échange de données et d’informations) avec tous les membres de l’équipe projet

• Contribuer à la mise en œuvre de toutes les mesures techniques et organisationnelles de réduction des risques.

• S’engager avec l’équipe projet pour promouvoir le projet (en particulier au niveau local).

• Formation de niveau master spécialisée dans les métiers de la mer ou la gestion du littoral avec au moins 5 ans d’expérience.   

• Excellentes aptitudes à la communication, à la diplomatie, à la médiation, au réseautage et à l’influence   

• Bonne connaissance du monde industriel  

• Expérience du travail dans un environnement multiculturel et au sein d’un consortium 

• Forte implication, capacité à travailler dans des délais serrés  

• Expérience des activités de pêche   

• Maîtrise de l’anglais

Le poste est à pourvoir à Lorient (éventuellement à Nantes). 

Nous nous réjouissons de votre candidature et vous invitons à nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation, en indiquant vos prétentions salariales ainsi que votre disponibilité, à l’adresserecrutement@pennavel.fr, citant la référence de l’annonce (CRMR1) en objet. 

Nous recevons toutes les candidatures et nous nous engageons à garantir l’égalité des chances, à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes, et à fournir un environnement de travail respectueux de tous. 

Nous vous invitons à nous faire part de tout besoin d’assistance ou d’aménagement au cours du processus de recrutement.