À propos de nous

BayWa r.e. – une entreprise internationale pleine d’avenir !

BayWa r.e. regroupe les activités de développement, construction et exploitation de projets d’énergie renouvelable, ainsi que la distribution de matériel photovoltaïque et de conseil, dans le monde.

La filiale française de BayWa r.e. est présente sur le marché français de l’éolien et du solaire, et exerce ces activités en partenariat avec les acteurs locaux.

Nous vous proposons une activité passionnante au sein d’équipes compétentes, avec des prises de décisions rapides. Dans un secteur en plein essor, nous vous offrons la possibilité de vous développer tant professionnellement que personnellement.

BayWa r.e. offre la sécurité et les perspectives de développements d’un grand groupe, avec des possibilités d’évolution dans une entreprise à dimension internationale. BayWa r.e. est une entreprise engagée en faveur de l’environnement, de la santé et de la sécurité de ses salariés mais aussi de l’égalité et de l’inclusion au travers de sa politique RSE.

À propos du rôle

Sous la supervision de la Responsable Régionale développement éolien, le/la chef(fe) de projets éoliens est en charge des activités de développement de projets éoliens greenfield, de suivi des projets en partenariat, d’acquisitions de projets éoliens et de recherche/développement de partenariat au sein des régions Auvergne-Rhône-Alpes et Bourgogne-Franche Comté.

Vos activités

• Pilotage de projets en développement et accompagnement de partenaires locaux

• Prospection de nouvelles pistes de projets et réponses aux appels d’offre

• Constitution d’un portefeuille de projets éoliens en développement

• Analyse de projets éoliens en acquisition

• Suivi des dossiers de la phase de prospection jusqu’au démarrage de la construction

• Communication et concertation avec les propriétaires fonciers, les élus locaux et les services de l’état

• Implication du territoire via la mise en place de financements participatifs et de démarches d’accompagnement

• Animation et développement d’un réseau d’acteurs locaux

Déplacements très fréquents, pouvant avoir lieu le soir et le weekend

Qualifications nécessaires – Profil junior

• Formation initiale supérieure de préférence avec un contexte énergie/environnement/aménagement du territoire/paysage/droit

• Permis de conduire B

• Très bonne maitrise des outils informatiques

• Très bonne maitrise de la langue française

• Bon niveau d’anglais écrit

• Bonne connaissance du développement de projets éoliens : connaissances administratives, règlementaires, techniques, cartographie

• Bonne connaissance des volets paysagers et environnementaux de l’étude d’impact

• Expérience professionnelle de 2 à 3 ans minimum sur des qualifications similaires

• Excellent relationnel

• Aptitude à communiquer et convaincre des publics diversifiés

• Développement d’un réseau local

• Autonome, responsable

• Force de propositions et d’innovations

Le poste est à pourvoir à Lyon.

Qualifications nécessaires - Profil senior

• Expérience solide (5 ans minimum) en concertation locale (maires, élus, préfet, propriétaires fonciers, etc.)

• Excellent relationnel, sens politique, capacité à convaincre des publics diversifiés

• Connaissance fine d’un ou plusieurs territoires ruraux français

• Permis de conduire B

• Très bonne maitrise des outils informatiques

• Très bonne maitrise de la langue française

• Bon niveau d’anglais écrit

• Bonne connaissance du développement de projets d’énergies renouvelables : connaissances administratives, règlementaires, techniques, cartographie, et/ou attrait pour l’éolien

• Développement d’un réseau local

• Autonome, responsable

• Force de propositions

Le poste est à pourvoir au bureau de Lyon, ou en télétravail aux alentours de Saint-Etienne, Valence ou Avignon.

Le salaire fixe est négociable selon l’expérience du candidat.

Nous nous réjouissons de votre candidature. Merci de nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation en indiquant vos prétentions salariales ainsi que votre disponibilité.

Vos avantages

• Horaires de travail flexibles

• Smartphone utilisable également pour usage privé

• Intéressement/Participation

• Tickets restaurant

• Mutuelle et Prévoyance

• Dispositif d’Epargne salariale (PEE et PERCO)

• Télétravail

• Rémunération variable

• Remboursement titres de transport et forfait mobilité durable

• Crèche d’entreprise

• CSE