Chef de projet intégration IFS

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Business At Work
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le cadre de la croissance de ses activités IFS, Business At Work recherche un Chef de projet d’intégration IFS motivé et talentueux qui cherche à développer sa carrière au sein d’un cabinet de conseil dynamique en pleine croissance.

En étroite collaboration avec la Direction de notre Activité Solutions & Intégration, qui porte l’ensemble des projets de mise en œuvre de progiciels pour le groupe, vous aurez les responsabilités décrites ci-dessous.

  • Participer à des avant-ventes avec la rédaction de notes de cadrage et de propositions de projet

  • Planifier et piloter les projets IFS d’intégration

  • Promouvoir et mettre en œuvre la méthodologie Projet

  • Assurer la qualité des livrables

  • Préparer et animer les réunions avec les clients, les équipes, les sous-traitants et les sponsors

  • Communiquer efficacement avec les équipes internes et les parties prenantes

  • Animer et accompagner les dispositifs de consultants

  • Identifier et gérer les risques liés au projet

  • Mettre en œuvre des processus pour l’amélioration continue du projet

  • Piloter la rentabilité du projet

  • Gérer les ressources, les budgets et les délais

  • Faire le suivi de l’avancement des projets

  • Rédiger les comptes-rendus et plans d’actions, et suivre leur exécution


Profil recherché

Vous avez démontré vos compétences et votre appétence pour le rôle de Chef de Projet, lors d’au moins 2 projets d’intégration IFS menés de bout-en-bout.

Vous parlez couramment anglais et maîtrisez la méthodologie d’implémentation IFS, ainsi que les outils de gestion de projet, de planification et de suivi de budgets.

Rejoignez-nous pour relever de nouveaux défis et développer vos savoir-faire et votre expertise en tant que chef de projet IFS.


Déroulement des entretiens

Dans le cadre de nos recrutements, nous procédons de la manière suivante:

Étape 1: Préqualification téléphonique
Étape 2: Premier entretien avec vos futurs collègues.
Étape 3: Deuxième entretien avec les directeurs

Dernière étape : Proposition !

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