Keycoopt System :

Bientôt 9 ans que Keycoopt bouscule les codes du recrutement.

Keycoopt System c’est une plateforme SaaS en marque blanche destinée aux grandes entreprises. L’objectif ? booster la cooptation, la mobilité interne et rendre les collaborateurs ambassadeurs et acteurs des process de recrutement de leur entreprise.

Keycoopt est le leader sur le marché de la digitalisation des processus de cooptation et de mobilité interne

Keycoopt c’est concrètement 20 personnes (Moyenne d’âge 32 ans). L’essentiel des équipes est à Lille, mais nous avons des collaborateurs à Nantes. L’ambiance est chaleureuse et la hiérarchie aussi horizontale que possible. Nous avons différents corps de métiers : le marketing, le commerce, la gestion de projet/client et l’équipe IT qui développe notre plateforme ! Notre équipe, pleine d’énergie positive, a compris que l’union de nos 20 cerveaux fait naitre les meilleures idées. Tout le monde est mis à contribution !

Le poste de Sales Development Representative :

L’équipe commerciale étant au cœur de la stratégie de développement, cette dernière recherche : deux alternants Sales Development Representative garant de la qualification et de l’identification de nouveaux leads.

Les principales missions sont les suivantes :

• Créer des listes de prospects au sein d’entreprises prédéfinies.
• Mettre en place des stratégies de prospection (Call, Email, Linkedin,…).
• Effectuer les premières prises de contact avec des fonctions RH clés (DRH, Responsable Recrutement, Responsable Développement RH…) : identifier les opportunités, analyser les besoins et la stratégie RH de tes prospects.
• Décrochez des rdvs de démos pour ton binôme Account Executive.
• Evangéliser et promouvoir Keycoopt System auprès des parties prenantes RH en entreprise.
• Assurer le reporting de tes activités et de tes prévisions de vente dans le CRM Zoho.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe marketing pour optimiser les stratégies d’inbounds.

Les avantages :

• Tu aimes avancer hors sentier battus ? Cela tombe bien, il y a encore beaucoup de conquêtes à remporter ! Cela représente un réel levier de croissance pour Keycoopt. Viens mettre ta pierre à l’édifice !
• Keycoopt est une startup à taille humaine en plein développement ; Tu arrives donc au bon moment pour prendre place dans une organisation en croissance.
• Tu as un poste transversal où tu collabores avec l’ensemble de l’équipe Sales et Marketing.
• Tu évolues dans un univers B2B, SaaS, HRtech où les équipes sont passionnées, bienveillantes et expertes des enjeux liés au recrutement. Nos process sont agiles et en constante évolution.
• Un cadre responsabilisant et une proximité importante avec l’équipe dirigeante.
• Tu auras également l’occasion de partager les bureaux avec les 70 collaborateurs issus des 9 autres entreprises de la communauté BATKA : des personnalités et métiers bien différents des nôtres, mais avec la même volonté : « bien vivre ensemble » ! Et ça fonctionne bien !

Profil recherché ?

Tu suis actuellement une formation commerciale ou marketing (Bac +3 ou Bac +5).
Tu es smart et capable d’échanger avec des clients grands groupes et des interlocuteurs de haut niveau.
Tu as une appétence pour le Growth hacking, tant mieux, nous cherchons à dynamiser notre stratégie commerciale !

Tu es notre pépite si :

• Tu es enthousiaste : avoir envie et conscience de participer à une aventure littéralement (et en toute objectivité !) passionnante et véritablement innovante, dans laquelle toute l’équipe s’investit à fond.
• Tu as l’âme d’un(e) chasseur(se) et négociateur(trice), tu as une appétence commerciale indéniable, tu n’as pas peur de décrocher ton téléphone, tu as une bonne compréhension des problématiques digitales, tu sais détecter des opportunités et les mener à leurs termes.
• Tu es dynamique, persévérant(e), pugnace et doté(e) d’un fort esprit d’analyse et une capacité de synthèse, tu es motivé(e) par les challenges et très orienté(e) résultats.
• Tu gardes constamment un œil sur l’objectif, le résultat, et as envie de tout mettre en œuvre pour l’atteindre.
• Tu as des idées, tu n’as pas peur de les exposer, de les défendre, de les tester.
• Tu as envie de t’investir dans un projet qui révolutionne les règles du recrutement.
• Tu as une appétence forte pour le digital.