L’association pour l’Accompagnement, le Mieux-être et le Logement des Isolés AMLI, créée en 1965, membre de BATIGERE et de PRESENCE, porte pour le compte des ESH de BATIGERE, l’engagement « Trait Social » en faveur des plus fragiles.

AMLI est également membre du Collectif Présence, un collectif de 8 associations pour l’accompagnement, l’autonomie et l’insertion.

L’association AMLI compte aujourd’hui plus de 370 professionnels diplômés et formés.

« Aller vers les publics les plus fragiles avec bienveillance et professionnalisme et permettre l’accès et le maintien dans le logement, en plus-value sur les territoires » tel est le moteur de l’action d’AMLI.

En Ile-de-France, dans le Grand Est, en Auvergne Rhône-Alpes et Provence Alpes Côte d’Azur, AMLI accompagne plus de 14 000 personnes et représente plus de 4 500 solutions de logement accompagné et 4 050 places d’hébergement. AMLI, accompagne les ménages fragiles dans et vers le logement, dans ses structures mais également les locataires du parc des ESH de BATIGERE pour prévenir et accompagner les situations de fragilité. AMLI participe également aux stratégies logement des territoires en proposant une expertise d’ingénierie sociale et urbaine. AMLI imagine, met en œuvre et porte pour le compte de ses partenaires, de l’Etat et des territoires, des solutions d’hébergement et de logement digne, pérenne et adapté dans une véritable volonté de proposer un accompagnement global ciblé et efficient pour prendre en charge toutes les vulnérabilités.

Pour en savoir plus : http://www.amli.asso.fr

Nous plaçons l’inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Egalité professionnelle » et « Diversité »

MISSION

Vous souhaitez développer vos compétences sur la demande d’asile ?

Nous recrutons pour notre Centre d'Accueil et d'Examen des Situations de Poncelet basé à Metz un Travailleur Social F/H.

Qu’est-ce qu’un CAES ?

Première étape indispensable dans le parcours d’un demandeur d’asile, le CAES est un dispositif de premier accueil de personnes primo arrivantes sur le territoire français.

Son rôle ? Proposer un hébergement d’une durée cible de 30 jours et une première évaluation des situations administratives des demandeurs d’asile accueillis afin de procéder par les services de l’état à une orientation adaptée.

Avec une capacité de 195 places (composé d’un public d’hommes isolés, femmes isolées et familles) et une vingtaine d’arrivées et de départs par semaine, le CAES Poncelet s’inscrit comme l’un des plus importants CAES de France et s’adapte à chaque situation grâce à son expertise sur l’ensemble des procédures de la demande d’asile.

POSTE :

Rattaché au Chef d’Etablissements et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous serez accompagné et formé aux procédures de la demande d’asile afin de prendre en charge les hébergés du site.

Votre rôle : Référent des primo-arrivants en demande d’asile dès leur entrée dans le dispositif jusqu’à leur sortie, vous les accompagnez dans leurs premières démarches pendant toute la durée de leur hébergement (30 jours en moyenne).

Vos missions consisteront plus précisément à :

• Accueillir les résidents du CAES et réaliser une évaluation de leur situation administrative, sociale et sanitaire.
• Établir des préconisations en lien avec le diagnostic et les faire évoluer tout au long de la prise en charge.
• Mettre en œuvre les démarches administratives en lien avec l'accompagnement et le suivi social (accès aux droits, aux soins, accompagnement dans les démarches liées à la demande d’asile).
• Accompagnez l’orientation vers le prochain lieu d’hébergement et gérer la sortie du dispositif en lien avec les services de l’état.
• Favoriser le lien social et participer à la gestion de la vie collective au sein du site.
• Travailler de manière collaborative au sein de l’équipe mais également à l’externe en favorisant le partenariat institutionnel et associatif.
• Rendre compte de l'activité (suivi de tableaux de bord, synthèse mensuelle, rapport annuel d'activité)

Formation & Expérience :

• Titulaire d'un Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou Assistant de Service Social ou Éducateur Spécialisé, ou Educateur Jeunes Enfants, 
• Vous avez une première expérience dans l'idéal sur un poste similaire.

Savoir & Savoir-Faire 

• Vous vous disposez de connaissances des publics en difficultés ainsi que des dispositifs d’insertion sociale et d’hébergement.
• Vous êtes à l’aise dans l’accompagnement individuel, l’Aller Vers vous anime et vous appréciez allier le travail administratif.
• Vous avez une appétence pour la communication avec des publics allophones.

Savoir-Être :

• Dynamique, agile dans votre organisation ainsi que celle de l’équipe et capable de prioriser vos missions, l’urgence vous motive et vous permet de montrer le meilleur de vous-même
• Vous appréciez autant les démarches administratives que le relationnel avec le public et pourrez mettre à profit votre rigueur, vos qualités de communication et d’écoute active, ainsi que votre maitrise de l’outil informatique (WORD, logiciels en interne)
• Ouvert d’esprit et adaptable, vous appréciez la richesse d’un environnement multiculturel avec plus d’une trentaine de dialectes différents parlés sur le site. La maitrise de l’anglais n’est pas un prérequis
• Travail d’équipe indispensable
• Capacité à adopter une bonne distance professionnelle
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Respect des règles de discrétion professionnelle liées à la mission

Des déplacements réguliers sont à prévoir, le permis B estde ce fait obligatoire.

Nos principaux avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an
• Prime d'intéressement et prime de performance
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
• RTT
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)

Processus de recrutement :

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique,
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

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