BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle , la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

Au sein de l’équipe comptabilit à Nancy , vous assisterez le Responsable sur les missions suivantes :

1. Comptabilité générale :

• Enregistrer les opérations courantes et d’inventaire (écritures, journaux, rapprochements bancaires)

• Suivre et analyser les comptes généraux et auxiliaires (clients, fournisseurs, copropriétés, sinistres, immobilisations)

• Assurer les travaux de clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles

• Établir les états financiers, reportings et tableaux de bord

• Gérer la refacturation interservices et le suivi des comptes associés

• Traiter la comptabilité de la fiscalité courante (TVA, impôts et taxes diverses)

• Traiter la comptabilisation et le suivi des emprunts

2. Comptabilité fournisseurs et clients :

• Contrôler et saisir les factures fournisseurs en lien avec les engagements et marchés

• Traiter la chaîne des règlements (analyses, anomalies, justifications, règlements)

• Réaliser le lettrage et le suivi des soldes des comptes tiers

• Répondre aux demandes d’informations des services internes, des clients, fournisseurs ou commissaires aux comptes

3. Comptabilité investissements :

• Suivre et comptabiliser les opérations liées aux investissements (constructions neuves, acquisitions, réhabilitations, démolitions)

• Contrôler la balance des comptes fournisseurs d’investissement

• Intégrer les notifications et encaissements de subventions

• Garantir la fiabilité des arrêtés de comptes d’investissement et participer à l’élaboration des tableaux de bord du pôle

4. Transversal :

• Participer à l’amélioration continue des processus et à la digitalisation des outils

• Respecter les procédures internes et les exigences réglementaires

Formation & Expérience

• Titulaire d’un Bac+2/3 en Comptabilité (BTS CG, DUT GEA, DCG ou équivalent)

• Vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire de minimum 5 ans 

• Une expérience dans le domaine immobilier, social, ou en cabinet d'expertise comptable serait un plu

Savoirs

• Solides connaissances en comptabilité générale, tiers (clients, fournisseurs) et investissements
• Bonne maîtrise de la fiscalité courante (TVA, taxes, dégrèvements, LASM)
• Connaissance des règles sur les charges récupérables
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint), 
• La connaissance d’outils métiers (Immoware, GEC, Gesprojet, Salvia Patrimoine) serait un atout
• La connaissance ou maîtrise des logiciels suivants est un atout : SAGE 100, Zeendoc ou encore TEGIA 

Savoir-Faire

• Analyser, conseiller et contrôler les opérations comptables
• Établir des rapprochements bancaires et tableaux de bord
• Appliquer rigoureusement les règles et procédures internes
• Piloter l’avancement de dossiers en autonomie
• Gérer efficacement les priorités et respecter les délais

Savoir-Être

• Rigueur, organisation et esprit d’analyse
• Polyvalence et capacité d’adaptation
• Esprit d’équipe et aisance relationnelle
• Sens du contact et de la confidentialité
• Curiosité et envie d’apprendre

Nos avantages :

• 13ème mois - Primes vacances de 900 euros brut par an
• Horaires variables
• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèque CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne et de formation (prime d’obtention de diplômes)
• Forfait annuel «mobilités durables» 700 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique,
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

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