BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.

Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.

Nous plaçons l'inclusion professionnelle , la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !

BATIGERE MAISON FAMILIALE mandate les deux GIE du groupe BATIGERE, BATIGERE DEVELOPPEMENT ET BATIGERE DEVELOPPEMENT GRAND EST, pour son développement Immobilier : la construction neuve de projets d’accession sociale à la propriété dans la région du Grand Est et en Ile de France, en VEFA et maîtrise d'ouvrage directe.

BATIGERE MAISON FAMILIALE compte aujourd’hui 2 établissements (Metz (57) et Levallois-Perret (92)) et 6 collaborateurs. Nous souhaitons renforcer nos équipes en intégrant un(e) alternant(e) chargé(e) de coordination au sein du pôle commercialisation.

Le pôle commercialisation est en charge de la vente des logements neufs des opérations d’accession sociale à la propriété dans la région du Grand Est et en Ile de France.

Dans ce cadre, vous aurez pour missions principales d’intervenir en soutien dans les missions de prospection, de conseil, de suivi et d’accompagnement des futurs accédants : de la réservation, à la signature de l’acte de vente définitif en tenant compte du référentiel métier et des processus qualité de BATIGERE MAISON FAMILIALE.

VOS MISSIONS :

1. Commercialisation/relation clients :

• Le montage juridique et administratif des opérations à commercialiser
• Les études de prix du marché immobilier et l’élaboration des projets de grilles de prix de vente des logements
• En lien avec le Pôle Développement Immobilier vous participerez à la relecture des documents techniques des logements et notamment des plans de vente et de la notice descriptive
  Vous participez également aux opérations de pré-réception avant la livraison.

• La commercialisation et le suivi des dossiers clients tout au long du processus et notamment assurer :

- La prospection et la gestion des clients pour chaque programme de commercialisation

- La gestion et le suivi des TMA en lien avec le Pôle Développement Immobilier.

- L’intermédiaire avec les différents intervenants : notaires, syndics, géomètre, société de communication, agence de commercialisation…

- La rédaction des projets de contrats de réservation et la relecture des projets d’actes élaborés par le notaire (contrats de location accession, actes de vente, règlements de copropriétés le cas échéants...)

- Gestion de la relation client jusqu’à la levée d’option

• Coordination et gestion de la relation et des missions du/des prestataires en charge de la commercialisation de nos programmes
• Dans le cadre de la création des copropriétés : Transmission au syndic, des éléments permettant l’élaboration des appels de fonds, la répartition de charges et gestion de la copropriété en général (plans, liste des équipements communs, règlement de copropriété…)

2. Communication :

• Contribuer en direct ou par l’intermédiaire de notre agence de communication, à la construction des éléments marketings nécessaires au lancement et au suivi de la commercialisation des logements (plaquettes commerciales, newsletters, dossier de presse, site internet, réseaux sociaux) ; ou liés aux évènementiels (vœux, inauguration, réunion publique, première pierre, …).
• Vous interviendrez en soutien de la gestion des dossiers de parrainage

Poste basé à Metz avec déplacements réguliers dans la région du Grand Est et en Ile de France ! Permis B Souhaitable

Formation & Expérience

• Vous êtes un étudiant en cycle BAC +4/5 en immobilier ou commercialisation

Et vous

en avez une première expérience immobilière en stage ou en alternance.

Savoirs & Savoir-Faire

• Connaissance juridique en droit immobilier et notamment de la législation sur la vente immobilière
• Bonne maîtrise de l'outil informatique (Outlook, Word, Excel, Powerpoint…) et de communication (Canva…)
• Capacité à hiérarchiser les questions, à définir les ordres de priorité et à gérer des projets
• Capacité à piloter un projet et à coordonner les intervenants extérieurs
• Autonomie
• Aisance rédactionnelle

Onvous reconnait les compétences suivantes :

• Sens du travail en équipe, et sens des enjeux collectifs,
• Rigueur, méthode et organisation
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Force de conviction et de proposition
• Aisance relationnelle, sens du service
• Capacité à représenter la société 

Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique,
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

Nos principaux avantages :

• 13ème mois - Prime vacances  
• Prime d'intéressement et prime de performance
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
• Forfait annuel « mobilités durables » 700 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public

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