Rattaché(e) à la DRH Station, vos missions principales seront les suivantes :
DEVELOPPEMENT RH :

• gérer le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs
• animer, en autonomie et en collaboration avec les managers, la campagne de recrutements de saisonniers du Grand Hôtel (environ 90 personnes) : organisation de journées de recrutement, relations écoles etc..
• accompagner les managers sur le déploiement du plan de formation : recueil des besoins, gestion des inscriptions avec notre partenaire, suivi et reporting
• Etre un vrai relais sur les sujets tels que les campagnes d’entretiens professionnels et de performance, un appui aux managers sur le respect de la législation sociale
• Participer au développement de la marque employeur et de la communication interne
  ADMINISTRATION DU PERSONNEL / PAIE :
            - Garantir la fiabilité des éléments variables de paie en lien                 avec le CSP interne
            - Elaboration des contrats de travail, gestion autonome du                 process complet de la vie du contrat
            - Veiller au respect des durées légales de travail, gestion des             temps

De formation supérieure Bac +4/5 avec une spécialisation RH, vous justifiez d’une expérience significative en Ressources Humaines et notamment sur des sujets de développement RH et/ou juridiques.

Vous êtes à l’aise avec les outils SIRH (les logiciels de gestion des candidatures n’ont pas de secret pour vous, logiciels de gestion des temps..) et maitrisez les fondamentaux du droit du travail.

Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et êtes reconnu(e) pour votre empathie et votre dynamisme.
Votre agilité (3 établissements, 2 conventions collectives) et votre sens du service seront un vrai plus !
Si vous vous reconnaissez dans cette description, n’hésitez plus, venez exercer vos talents parmi nous !