Poste et missions

Le responsable Engagement collaborateurs pilote des projets RH transverses avec l'ensemble des Directions de la Banque et manage des collaborateurs.

Il est garant avec son équipe, de la cohérence des projets et leur transversalité. Il supervise les projets transversaux, en contrôle la mise en œuvre et coordonne les structures décisionnelles.

Il accompagne également les directions dans le cadre de leur transformation à t

Piloter et organiser de l'activité

• Assurer la mise en œuvre de la stratégie : décliner les besoins de la DRH en projets, déterminer objectifs et plans d'action, développer les relations auprès des acteurs du domaine.
• Planifier et coordonner la mise en œuvre des contributions individuelles.
• Analyser les indicateurs et processus afin d'optimiser le fonctionnement de son unité.
• Gérer la répartition de la charge auprès des collaborateurs
• Manager et animer son équipe : motivation, définition et suivi des objectifs individuels et collectifs du service, organisation de la charge de travail
• Vient en appui de son équipe pour la coordination et le pilotage des projets transversaux et complexes.
• Veiller à la mise en place de l'accompagnement aux changements des Entités de la Banque.
• Faciliter la mise en œuvre d'une dynamique « d'amélioration continue » au sein des équipes.
• Proposer des méthodologies d'accompagnement des changements.
• Prendre en charge des projets en direct
• Représenter la DRH au sein des différentes instances

Supervision de l'organisation des projets

• Animer des structures de projet (comité de pilotage, groupe de travail, équipe projet…).
• Elaborer et diffuser le les outils de suivi et de planification
• Garantir la méthodologie projet mise en œuvre.
• Garantir la méthode d'animation d'ateliers
• Suivre l'avancement des projets et veille au respect des délais.

Animation et accompagnement des collaborateurs

• Animer l'équipe : assurer la circulation des informations au sein de son unité et participer à la diffusion de la stratégie et des valeurs.
• Accompagner ses collaborateurs : mener les entretiens d'activité et d'évaluation, assurer le développement de leurs compétences et participer à la gestion de leurs carrières

Comportements clés

• Disponible et dynamique
• Constructif et bon esprit d'équipe
• Sens de l'équité
• Force de proposition et de prise d'initiative
• Sens aiguisé de l'écoute
• Savoir anticiper et être pro-actif
• Tient les délais et ses engagements
• Sait être pédagogue
• Diplomate

Prérequis

• Une expérience confirmée dans au moins deux métiers d'une entreprise bancaire ou financière, et/ou en cabinet de conseil, et une expérience de 7 ans minium dans la gestion de projets transverses et/ou la gestion de projets d'organisation.
• Une première expérience en management est souhaitée.
• Une certification PROSCI serait un plus.
• Une très bonne capacité à analyser, structurer et proposer des actions, recommandations et conseils sur des sujets pouvant concerner l'ensemble des métiers opérationnels et supports de la Banque.
• Un excellent sens du résultat pour mener à bien les chantiers confiés.
• Capacité à faire adhérer, motiver des équipes multidisciplinaires autour d'un ou plusieurs projets.
• Un excellent sens du relationnel est exigé ainsi qu'une adaptation de la communication en fonction des interlocuteurs sollicités