Poste et missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, au sein du Département Administration du Personnel et Relations Sociales, vous participerez au déploiement de la politique sociale en cohérence avec les axes stratégiques de la Direction Générale et de la DRH, et ce, dans le respect de la législation sociale.

Vos missions principales seront orientées à la fois sur les relations individuelles et sur les relations collectives du travail :

- Préparer, organiser, suivre les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel), participer à la préparation des négociations (études juridiques préalables et benchmark thématiques, rédaction de projets d'accords, mise en œuvre et suivi)

- Veiller à l'application de l'ensemble des accords

- Etre force de proposition dans la mise en place des process de sécurisation de l'activité de droit social tant en relations individuelles que collectives du travail

- Assurer la veille réglementaire et réaliser des analyses juridiques.

- Mettre en place des tableaux de bord et des reportings relatifs aux relations sociales

De formation Bac + 5 (master en droit social, droit du travail, vous avez déjà une expérience de 3 ans, réussie sur ce type de poste).

Organisé(e), rigoureux (se), soucieux (se) du respect de la confidentialité, disponible et dans l'écoute avec une bonne résistance à la pression, vous serez également apprécié(e) pour vos qualités relationnelles, rédactionnelles, d'analyse, vos qualités de négociation, votre sens de l'anticipation dans les analyses, votre flexibilité, votre diplomatie, et votre comportement loyal et sans faille.