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SPÉCIALISTE RÉGLEMENTATION FINANCE DURABLE - H/F

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master

Banque de France
Banque de France

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vous participerez au sein de l'équipe aux missions du Service, ce qui vous conduira à :

  • Participer à des groupes de travail français et européens en vue d’influencer les projets de normes et règlements ;
  • Analyser leur mise en œuvre par les banques et les compagnies d’assurance en concertation avec les équipes de contrôle ;
  • Rédiger des notes et mains courantes, en fonction des actualités réglementaires, à l’attention du Gouvernement de la Banque de France et du Secrétariat général de l’ACPR ;
  • Coordonner les travaux relatifs aux questions d’application soulevées par les textes relevant de la supervision du SGACPR, participer à des groupes de travail internes et animer des formations ; 
  • Préparer et, le cas échéant, animer des réunions de place et conférences auxquelles participe l’ACPR ;
  • Assurer une veille permanente sur les obligations de publication françaises, européennes et internationales en matière d’informations ESG

Des déplacements ponctuels à l’étranger sont à prévoir.


Profil recherché

Formation recherchée

Minimum Bac +5, école de commerce, Institut d’études politiques, expertise-comptable, actuariat, analyse financière ou équivalent universitaire

Compétences

Expérience dans le domaine de la finance durable et de l'information ESG.

Qualités

Doté(e) d’une forte capacité d’analyse et d’une bonne aisance rédactionnelle, vous êtes rigoureux(se) et apte à présenter une position dans un groupe composé d’experts pluridisciplinaires.

Vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler en équipe avec des personnes d’horizons divers sont un atout majeur pour ce poste.

La maîtrise de l’anglais est nécessaire pour ce poste.

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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