SPECIALISTE MARKETING/ACHAT - H/F

Résumé du poste
Alternance
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 6 mois
Compétences & expertises
Recherche scientifique
Assurance qualité
Marketing et promotion
Marketing et ventes
Compétences en communication
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Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

La politique fournisseur est au coeur de l’activité de la direction des achats de la Banque de France, elle s’appuie sur une démarche de marketing B to B (business to business) permettant d’une part la compréhension des mécanismes de marché amont et, d’autre part la promotion des achats de la Banque afin d’élargir le spectre de

la concurrence grâce à une attractivité reconnue et renforcée.

Votre mission  consistera à :

- apprécier la position concurrentielle de la Banque
- évaluer la réalité des rapports de forces, et positionner la Banque par rapport aux autres acteurs du marché
- améliorer l’attractivité des offres de la Banque notamment par rapport aux standards de marché de type code de la commande publique
- mettre en œuvre de nouveaux médias avec des messages renouvelés pour pousser sur le marché les appels d’offre de la Banque (« vendre les achats »).


Profil recherché

Formation recherchée

  • Étudiant en Master Achats ou pilotage de la qualité et management par processus
  • Étudiant en Master Ingénierie commerciale

Compétences

  • Maîtrise du pack office
  • Maîtrise des techniques de marketing et de promotion produits

Qualités

  • Bonnes capacités relationnelles et de communication. Appétence pour le marketing et la relation client
  • Dynamisme comportemental
  • Esprit analytique
  • Autonomie, sens de l’organisation et curiosité
  • Bonnes capacités d'expression écrite et orale, sens de la synthèse

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription. 

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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