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SPÉCIALISTE EN SURVEILLANCE D'INFRASTRUCTURES DE MARCHÉS FINANCIERS - H/F

Alternance
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 6 mois

Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vous contribuerez, au sein d’une équipe dédiée, à la surveillance des infrastructures en charge du règlement-livraison des titres financiers. Vos missions seront les suivantes :

  • Analyser la situation des infrastructures de marché surveillées, leur conformité aux exigences règlementaires qui leur sont applicables (élaboration des évaluations de conformité, rédaction de notes) ;
  • Prendre part au dialogue régulier avec les infrastructures pour obtenir les informations permettant d’affiner l’analyse et le diagnostic, au travers de réunions, d’échanges téléphoniques ou d’échanges écrits ;
  • Participer à la l’évolution de la doctrine relative à la surveillance des infrastructures de marché notamment en préparant les groupes de travail nationaux et internationaux.

Dans le cadre de cette activité riche, variée et très ouverte sur l’extérieur, vous serez amené(e) à entretenir une relation étroite avec l'ensemble des membres du service mais aussi échanger avec vos homologues d’autres institutions (notamment Autorité des Marchés Financiers, banques centrales de l’Eurosystème dont la BCE).


Profil recherché

Formation recherchée

Préparation d’un master Affaires publiques – Régulation – Finance (IEP, école de commerce ou équivalent).

Compétences

  • Connaissances économiques, financières et juridiques générales
  • Anglais courant (écrit, oral)
  • Bonnes capacités rédactionnelles.

Qualités

  • Diplomate, à l’écoute et bon(ne) communicant(e), vous êtes apte à interagir avec des interlocuteurs variés et à travailler en étroite coordination avec vos collègues. 
  • Une première expérience dans le domaine des institutions publiques serait un plus.

 

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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