SPECIALISTE EN RISQUES CLIMATIQUES - H/F

Résumé du poste
CDI
Taverny
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Collaboration et travail d'équipe
Sql
Python
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vous intégrerez une équipe diversifiée de six personnes composée d’économistes, de data scientists et d’experts des questions climatiques appliquées aux entreprises. Au sein du Service Climat Entreprises, cette équipe a notamment la charge de la définition principes méthodologiques transversaux des différentes composantes de l’indicateur climat, de la définition de la méthode d’attribution de l’indicateur aux entreprises et de la conception de certains outils informatique nécessaires à ces deux missions.

Au sein de l’équipe vous aurez différentes activités :

  • Tenir le rôle réfèrent au sein de l’équipe sur les sujets méthodologiques permettant d’apprécier les risques climatiques pouvant impacter les entreprises (en particulier les risques physiques), et participer au développement de ces méthodologies:
  • Assurer la veille méthodologique sur les risques physiques des entreprises (travaux académiques et actualité économique/climatique), réaliser des actions de formation en interne ou à l'extérieur.
  • <li style="text-align:justify;"><span style="color:#000000;"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size:12px;">Enrichir, manipuler, exploiter, et rechercher de nouvelles sources de données concernant l'impact des risques physiques sur les entreprises non financières.</span></span></span></li><li style="text-align:justify;"><span style="color:#000000;"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size:12px;">Concevoir et mettre à jour les questionnaires à destination des entreprises, ainsi que les notices et fiches thématiques et explicatives sur les risques climatiques des entreprises.</span></span></span></li><li style="text-align:justify;"><span style="color:#000000;"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size:12px;">Participer aux développements méthodologiques pour l’évaluation des risques climatiques des entreprises.</span></span></span></li>

    <li style="text-align:justify;"><span style="color:#000000;"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size:12px;">Former les analystes climat du Réseau Banque de France à la collecte des données et aux spécificités relatives aux risques physiques.</span></span></span></li><li style="text-align:justify;"><span style="color:#000000;"><span style="font-family:arial, helvetica, sans-serif;"><span style="font-size:12px;">Répondre aux sollicitations des analystes climat du Réseau pour les questions techniques relatives aux risques physiques.</span></span></span></li>


Profil recherché

Diplômé d’une école d’ingénieur généraliste ou d’un master 2  une spécialisation sur les enjeux climatiques,  vous avez une expérience professionnelle préalable (ou un projet d’étude, de recherche, de mémoire) sur les thématiques des risques physiques liées au changement climatique.

Vous avez des compétences sur l’évaluation des risques climatiques, en particulier sur les risques physiques ainsi que sur la modélisation économique, mathématiques et plus précisément en statistiques. Vous connaissez des outils de programmation informatique et de manipulation de bases de données (Idéalement Python et SQL). Une maitrise de R est un plus.

Rigoureux et pédagogue, vous avez une très bonne aisance rédactionnelle et parlez anglais couramment. Vous faites preuve de réactivité face à des délais contraints et travailler en équipe.

Vous avez un goût prononcé pour les questions relatives au changement climatique, et la recherche opérationnelle orientée sur les mêmes thématiques.

Ce poste est basé à Paris sera éligible au télétravail après une période d’intégration.

 

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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