Vos principales missions seront les suivantes :

• Définir et mettre en œuvre l’ensemble de la politique de ressources humaines (RH) avec la direction générale, qu’il s’agisse du recrutement (interne et externe), de la gestion des carrières et des mobilités, de la formation, ou encore de l’administration du personnel (avec une production de la paie externalisée) ;
• Encadrer les agents de la division et animer le réseau des correspondants RH dans les agences ;
• Assurer la communication interne sur tous les sujets RH ;
• Préparer les réunions des instances représentatives du personnel au niveau central (Comité Social et Economique Central de l’IEDOM, Instance Commune Conventionnelle de l’IEOM, réunions de négociation) et au niveau des 10 établissements (comités sociaux et économiques du Siège et des 6 agences IEDOM, réunions des délégués du personnel des 3 agences IEOM) ;
• Participer aux études et projets relatifs à la gestion des ressources humaines, assurer la mise en œuvre de ces projets ; négocier les contrats de prestation (système d’information, retraite, complémentaire santé et prévoyance, gestion des prêts immobiliers) ;
• Superviser les prévisions de postes et d’effectif des Instituts, ainsi que l’élaboration et le suivi de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Assurer le contrôle de gestion du domaine des ressources humaines et des budgets associés ;
• Assurer la veille législative et réglementaire en matière de droit social, ainsi que la rédaction et la mise à jour des procédures RH des Instituts ;
• Assurer la maîtrise d’ouvrage du système d’information des ressources humaines.

• Expérience éprouvée (minimum 5 ans) dans la gestion des ressources humaines sur un poste polyvalent à responsabilité
• Maitrise du droit social et notamment du droit du travail,
• Excellentes connaissances du domaine RH
• Capacités managériales et relationnelles confirmées 
• Sens de la négociation
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
• Aisance rédactionnelle

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.