En tant que Responsable d’une section au sein du DACBS, composé de 10 responsables et adjoints de section et d’une trentaine d’analystes financiers, vous animerez l’une des 4 équipes ayant la responsabilité d’un portefeuille de 7.500 bilans.

Le DACBS met en avant ses profils experts et valorise l’initiative de ses agents. Vous monterez en compétences grâce à la solidarité et la transversalité qui caractérisent le département.

Vos activités :

• Piloter et animer la section dont vous aurez la responsabilité en étroite collaboration avec votre adjoint(e) et en lien avec l’équipe des managers des autres sections
• Accompagner le développement de compétences des analystes de votre équipe
• Proposer et attribuer des cotations dans le cadre de votre délégation
• Mener des entretiens auprès des chefs d’entreprise
• Réaliser des enquêtes mensuelles de conjoncture et participer, de façon générale, à l’action des métiers Entreprises et Conjoncture au sein de l’unité.

Réaliser des enquêtes mensuelles de conjoncture auprès d’un portefeuille de dirigeants d’entreprises et participer, de façon générale, aux actions transverses de la direction.

Formation recherchée : 

Titulaire d’un diplôme d’études supérieures Bac+3/5 en finance, vous justifiez d’une expérience significative sur des fonctions managériales au sein du secteur bancaire/financier.

Compétences : 

Expertise en comptabilité d’entreprise et analyse financière ou capacité à les acquérir

Qualités managériales

Connaissance du domaine des entreprises et expérience en matière de conduite du changement seraient un plus

Qualités : 

Rigueur et organisation 

Goût pour le travail en équipe

Aptitude à représenter la Banque à l’extérieur

Sens de l’anticipation

Autonomie, puissance de travail

#LI-BDF

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.