RECORDS MANAGER/ARCHIVISTE - H/F

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master
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Banque de France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Sous l'autorité des managers du Pôle, vous interviendrez en tant que records manager et archiviste et assurerez les missions suivantes pour les directions générales qui vous seront affectées :

  • animation de la communauté des correspondants dans les directions ;
  • supervision et validation des plans d'archivage des données/documents ;
  • participation aux travaux d'administration de la solution d'archivage électronique des documents bureautiques ;
  • animation et suivi des campagnes d'archivage bureautique et physique ;
  • classement et inventaire de fonds d'archives historiques ;
  • instruction des demandes d'accès ou d'information émanant des services de la Banque ou du public ;
  • accueil des chercheurs en salle de lecture en l'absence du président de salle ;
  • participation aux projets culturels ou scientifiques de valorisation des archives.

Vous pourrez également participer à des projets d'implémentation d'outils d'archivage électronique.


Profil recherché

De formation supérieure (Bac+5) en archivistique, vous justifiez impérativement d'une première expérience professionnelle de 2 ans et maîtrisez le contexte réglementaire et normatif de la gestion des archives (code du patrimoine, normes de numérisation et archivage électronique, plans d'archivage des documents/données). Une expérience sur des projets d'implémentation d'outils d'archivage électronique et notamment VITAM serait appréciée.

Autonome, vous êtes force de proposition, méthodique et rigoureux.

Vous possédez un bon esprit de synthèse ainsi que d'excellentes qualités de communication tant orales qu'écrites.

Ce poste en CDI est basé à Paris (1er arrondissement) et est à pourvoir le 2 septembre 2024.

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

 

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Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Technologie et automatisation du marketing”.

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