Au sein de la Direction des Marchés, et selon les besoins, vous assisterez les Juristes du Pôle juridique dans des missions telles que  :

• les recherches juridiques et la rédaction de notes sur les différentes réglementations (nationale, européennes et internationales) impactant l’activité de la DMA.

• la participation à la négociation des différentes conventions signées entre la Banque de France et (ses contreparties de marché (European Master Agreement, Global Master Repurchase Agreement, ISDA Master Agreement, Give-up Agreement...) ainsi que sa clientèle institutionnelle internationale (banques centrales étrangères, fonds souverains …).

• la mise à jour de modèles de contrats utilisés (contrats-cadre de marché, contrat avec la clientèle institutionnelle, et autres contrats de prestation de service…)

• l'organisation et l'optimisation des outils de travail (base de données, outils de reporting, base de contrats).

• la veille juridique sur la réglementation bancaire et le droit des marchés financiers.

Formation recherchée : 

Vous rentrez dans un Master 2 en droit financier, en droit des affaires, ou en finance avec une forte dominante juridique. 

Vous possédez par ailleurs de bonnes connaissances en droit des affaires, et en matière économique et financière.

Compétences : 

Vous avez un bon niveau d'anglais, écrit et oral (B2 minimum). Vous disposez d’une aisance rédactionnelle, et d’une bonne maitrise des outils et logiciels informatiques usuels (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…).

Qualités : 

Votre personnalité vous permet de travailler de façon rigoureuse, organisée et volontaire. Vous faites preuve de curiosité intellectuelle, de dynamisme et disposez d’un bon relationnel.

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription. 

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.