Au sein du pôle Gouvernance du service des établissements et procédures spécialisés, vous aurez les missions suivantes :

À titre principal :

• assister les analystes dans l’instruction des demandes d’agrément/autorisation, assurer le suivi et le traitement des décisions et mettre à jour le registre Regafi des agents financiers et l’application de gestion des demandes;

A titre secondaire :

• instruire les dossiers d’agents de prestataires de services de paiement, de dirigeants des établissements et de changeurs manuels à l'aune d'une série de critères (l'honorabilité, la compétence, l'expérience, la disponibilité et les conflits d'intérêts) ;
• analyser les documents relatifs à la vie sociale des établissements, en contrôler la qualité/conformité au regard des obligations réglementaires ;
• assurer les relations avec les correspondants des établissements.

Formation recherchée : 

Vous avez acquis votre diplôme Bac+2 dans les domaines suivants : réglementation bancaire ou financière, juridique, comptable, gestion de back-office. Une première expérience dans le secteur financier serait appréciée. Toutefois, des profils juniors peuvent également trouver leur place à l’ACPR.

Compétences : 

Vous vous appuyez sur des connaissances du système bancaire et financier ou avez l’aptitude à les acquérir rapidement en raison de votre intérêt pour ce domaine. Par ailleurs, vous avez eu, au cours de vos études ou durant votre vie professionnelle, l’opportunité de vous informer sur le contexte réglementaire européen relatif à la gouvernance des sociétés ou, à tout le moins, vous êtes en capacité d’acquérir aisément de bonnes connaissances sur ces sujets techniques

Qualités : 

Vous êtes rigoureux et organisé. Vous avez un goût marqué pour l’utilisation d’applications informatique, le travail de saisie et vous appréciez le travail en équipe. Enfin, contribuer à une mission de service public revêt de l’importance à vos yeux.

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.