Vous serez affecté(e) au pôle "Accompagnement et Développement des Entreprises" afin de :

• Mettre à jour et contribuer à la qualité de la base FIBEN suite à l’alimentation automatique en provenance de sources externes (Greffe, INSEE, Banques...), 
• Traiter les alertes et les anomalies afin que les dossiers soient conformes aux règles notamment en ce qui concerne les catégories juridiques, les fonctions de direction, le capital, les jugements et autres évènements extra-comptables,  
• Faire des demandes de mise-à-jour de liens financiers et traiter des états qualité (contrôles à posteriori), 
• Proposer une nouvelle cotation Banque de France suivant la problématique du dossier pour les entreprises dont le chiffre d'affaires est inférieur à 750K€ et participer à l'attribution de l’indicateur dirigeant, 
• Participer aux travaux de collecte de données relatives à la conjoncture ; et plus largement contribuer aux travaux transverses incombant à ce pôle. 

Formation recherchée : 

Niveau supérieur en Gestion des Entreprises et des Administrations (BUT GEA 2ème année ou Carrières Juridiques)

Compétences : 

• Bonnes connaissances en Droit des Sociétés
• Bonne compréhension du rôle de la Banque de France au service de l’économie
• Facilités et aisance dans l’utilisation des outils bureautiques et numériques
• Savoir s’adapter et communiquer avec son équipe, ses hiérarchiques et des interlocuteurs externes (notamment par téléphone)

Qualités : 

• rigueur, autonomie
• capacité d'analyse et d'adaptation
• facilités de communication écrite et orale
• esprit d'équipe
• confidentialité.

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription. 

Contactez nos ambassadeurs 

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.