-       Réalisation de travaux de recherche sur la structure par terme des taux d'intérêt et des anticipations d'inflation.

-       Développer des outils analytiques pour interpréter les évolutions des taux et extraire des données de marché des informations pertinentes pour la politique monétaire

-       Une connaissance approfondie du marché obligataire français (titres nominaux et indexés sur l'inflation) est un atout.

-       Contribuer à la rédaction de notes sur des questions de politique monétaire et préparer des discours et des documents de synthèse à destination des autorités de la Banque de France.

-       Assurer une veille sur les publications académiques et l'actualité économique.

-       Participer aux colloques scientifiques, internes ou externes, ainsi qu'à l'organisation de colloques par la Banque

Formation recherchée : 

Doctorat en économie ou en finance

Compétences : 

Capacité avérée à publier dans des revues internationales à comité de lecture, et à assurer un flux de publications régulier à moyen terme 

Capacité à travailler sur tout type de dossiers en économie financière, en lien avec la politique monétaire 

Capacité à travailler avec des délais contraints et à formuler des recommandations de politique économique fondées sur des travaux analytiques rigoureux et originaux.

Connaissance des techniques standards d'analyse des données de marché.

Expertise sur les modèles de structure à terme des taux d'intérêt et/ou des anticipations d'inflation, à partir d'enquêtes ou de données de marché (breakevens et titres indexés sur l'inflation -ILS). Une expertise sur le marché des obligations d'État françaises (titres nominaux et titres indexés sur l'inflation) est un atout.

Qualités : 

 Solides capacités d'analyse.

 Goût pour le travail en équipe et aptitude à collaborer efficacement au sein d'équipes pluridisciplinaires.

 Parler anglais couramment

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.