DATA ENGINEER - H/F

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Travail d'équipe
Communication
Grafana
Cloudera
Git
+9
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Data Engineer, au sein d'une équipe d'environ 10 personnes et sous la responsabilité du Product Owner et du TechLead, vous aurez en charge de :

- Participer aux affinages techniques et proposer des solutions techniques ;

- Réaliser les développements de nouveaux composants d'ingestion et de traitements de la donnée répondant à des patterns définis ;

- Réaliser les développements des pipelines de données à partir de nos composants et nos méthodes pour le compte de clients ;

- Accompagner l'ensemble des clients dans la mise en oeuvre ;

- Contribuer à la roadmap du produit « Acquisition, Collecte, Traitement et Stockage ».


Profil recherché

Formation recherchée :

BAC + 5, écoles d'ingénieur ou équivalents.

Compétences :

  • Compétences, ou capacité à les acquérir, sur les technologies de l'écosystème Cloudera Data Plateforme : Spark, Python, SQL, bases SQL (Hive, PostgreSQL,...),systèmes de fichiers et de stockage (HDFS, ...), Iceberg, Impala, Apache Airflow, message broker (Kafka), Jenkins, GIT, Prometheus/Grafana, Stack Elatic/Opensearch, développement CI/CD, JIRA, sécurité des SI

  • Compétences dans les projets impliquant des traitements massifs de données

  • Connaissances des principes d'agilité à l'échelle (Référentiel SAFe)

  • Langue Anglaise Test linguistique : B2

Qualités :

  • Goût pour le travail en équipe dans un environnement projet en respectant les engagements de coûts, qualité et délais

  • Sens des relations humaines, du dialogue et de la concertation

  • Sens de la pédagogie

  • Curiosité technique

  • Posture orientée client

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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